Drugi jezik na kojem je dostupan ovaj članak: English
Izvor: TheDrum
Direktorica sadržaja za Hearst Magazine i jedini ženski član upravnog odbora Snapchat-a Joanna Coles je u 2016. godini plaćena tek djelić onoga što su zaradile njene muške kolege, ako je suditi prema nedavnoj inicijalnoj javnoj ponudi ove kompanije.
Snap, matična kompanija ove aplikacije za razmjenu poruka, objavila je prošle sedmice detalje svoje javne ponude vrijedne tri milijarde USD, ističući po prvi put do tada nevidljive brojke o rastu kompanije, i dajući uvid u izazove i mogućnosti sa kojima se kompanija suočava. Dokumenti međutim sadrže i informacije o članovima upravnog odbora, u kojima se navodi da je Coles bila jedina žena u devetočlanom odboru.
Trenutno pet direktora prima naknadu za svoje uloge, dok ostali već posjeduju velike udjele u dionicama Snap-a. Coles je prošle godine zaradila manje nego bilo koji od muških članova upravnog odbora koji nisu uposlenici kompanije – odnosno svih osim izvršnog direktora Evana Spiegela i glavnog tehnološkog direktora Bobbyja Murphyja – i to za cijeli jedan decimalni zarez.
Snap je odgovorio da informacije koje su sadržane u IPO prijavi ne odražavaju najnoviji grant koji je Coles dobila u januaru/siječnju 2017. godine.
Dokument pokazuje da je u 2016. godini Coles plaćena 110.866 USD. Slijedeća najmanja naknada za nekog od članova odbora je gotovo 10-puta taj iznos, tj. nešto manje od 1,1 milion USD, a primili su ga direktor kompanije G1 Scott Miller i viši potpredsjednik Intel Security Group Christopher Young, koji se odboru pridružio u oktobru prošle godine.
Najviše je zaradio bivši predsjednik P&G-a AG Lafley, koji je primio više od 2,6 miliona USD za tu godinu.
Osnovna razlika između Coles i Lafleya je broj dionica uključenih u pakete, pa tako za potonjeg većina prihoda od Snap-a potiče od nagrade za dionice u vrijednosti 2,5 miliona USD.
Pozivajući se na izvore bliske Snap-u, kompanija Axios je navela da je očita razlika u kompenzacijama rezultat činjenice da je Coles inicijalno potpisala jednogodišnji ugovor, dok su Young i Miller potpisali ugovore od četiri godine.
Snapchat-ov nedostatak različitosti kada su u pitanju upravljačke pozicije nije stran ni u drugim kompanijama društvenih medija. Facebook tako ima samo dvije žene u odboru od osam direktora, dok su od deset direktora u Twitter-u samo tri žene.