Razgovarao: Ekrem Dupanović
Igor Kovačić sa svojih 27 godina ima više od sedam godina iskustva u izradi web user interfacea. U tom vremenu radio je u par većih agencija, freelanceao i pokretao vlastite online-business projekte. Trenutno je Lead Frontend Developer u web.burzi, gdje vodi tim od 8 ljudi te sudjeluje na većini projekata, od kojih valja izdvojiti Agrokor, Rtl.hr, NovaTv.hr, Podravku, Coolinariku, Vipnet, … Kao cofounder startupa trip.hr osvojio je nagradu za usabily od Web Strategije, regionalne edukativne konferencije. S web.burzom u džepu ima već par Mixx nagrada, a jednu je “spremio” i na ovogodišnjim Danima Komunikacija za website Podravka.hr. Između ostaloga, Igor je bio i višegodišnji član stručnog vijeća za Vidi Web Top 100, natjecanja najboljih web stranica i aplikacija u regiji.
MEDIA MARKETING: U komunikacijskoj ste industriji zato što volite taj posao ili zato što jednostavno nešto morate raditi?
IGOR KOVAČIĆ: Kako biste dobro mogli raditi svoj posao potrebne su dvije stvari: trebate razumijeti smisao posla koji radite i trebate ga voljeti. Razumijevanje je tu da bi se postigli ciljevi, a ljubav prema poslu svakodnevne izazove pretvara u igru.
MEDIA MARKETING: Šta mladi lideri trebaju naučiti i neizostavno usvojiti od svojih starijih kolega?
IGOR KOVAČIĆ: Kada sam prije više od sedam godina počeo raditi sve je izgledalo puno jednostavnije. Bio sam mlad, bez iskustva i mudrosti, ali sam svejedno mislio da znam sve. S vremenom sam sudjelovao na raznim projektima i naravno – griješio. Starije kolege uvijek su bili neka vrsta supporta te su me usmjeravali prema ispravnim stvarima.
Temeljna stvar koju sam usvojio od njih je pristup problemima – umjesto starog načina “što treba napraviti”, u ispravan način “koje ciljeve želimo postići”. Jednako tako, naučili su me da treba donositi data-driven odluke uvijek kada je to moguće.
MEDIA MARKETING: A šta bi obavezno trebali odbaciti iz tog nasljeđa?
IGOR KOVAČIĆ: Djelomično sam odgovorio na ovo pitanje u prethodnom. No, postavio bih stvari drugačije. Moje mišljenje je da nije potrebno odbaciti ništa što sam usvojio od starijih kolega, jer su me oni sami naučili da je za napredak u industriji u kojoj se nalazimo neophodno testirati, dovoditi u pitanje i mijenjati radne procese i navike.
U digitalnom smo svijetu i baš zato imamo veliku prednost. Industrija je u uzlaznoj putanji, sve se mijenja svakodnevno pa zapravo ne postoji recept prema kojem treba nešto raditi. Zato usvajamo i isprobavamo nove metodologije i sami određujemo način na koji ćemo raditi. Upravo ta činjenica omogućuje da mladi lideri postoje.
MEDIA MARKETING: Znanje i iskustvo: šta je važnije i kako na najbolji način ispreplesti ta dva neizostavna aspekta rada i kreativnosti?
IGOR KOVAČIĆ: Iskustvo je nešto bez čega nije moguće donositi kvalitetne i promišljene odluke. Kada u nogama imate puno odigranih utakmica, jednostavno znate što funkcionira i kako može funkcionirati još bolje.
Znanje je naravno neizostavno, međutim tehnologije i trendovi se svakodnevno mijenjaju. Zbog toga je potrebno biti maksimalno posvećen učenju i istraživanju. Rekao bih da jednom kada usvojite način razmišljanja i razvijete disciplinu, sve dalje dolazi samo po sebi.
Uz ta dva aspekta spomenuo bih i još nekoliko bez kojih mislim da nije moguće biti uspješan: kvaliteta, pedantnost i organiziranost.
MEDIA MARKETING: Šta savjetujete svojim vršnjacima? Da vam se pridruže u ovoj industriji ili da pokušaju naći bolji posao?
IGOR KOVAČIĆ: Slična pitanja su česta tema razgovora s ekipom koja nije dio komunikacijske industrije. Svi uvijek kažu: “Lako je tebi, u vašoj branši ima posla kol’ko hoćeš”. Da se razumijemo, posla ima i previše pa ponekad treba junački potegnuti. S druge strane, uvijek je problem pronaći kvalitetne ljude, a pogotovo one koji će svojim trudom i upornošću gurati stvari i učiniti da se one na kraju dogode.
Uspoređujući ovu i druge industrije, vidim veliku prednost na strani komunikacijske industrije. Vjerujem da niti jedan posao nije u potpunosti idealan, ali upravo ovaj nudi priliku za mijenjanje svijeta kroz inovacije. Pritom sintagma “mijenjanje svijeta” uopće nije pretjerana. Zašto baš vi ne biste nekom vlastitom idejom učinili upravo to?
Kada tek započinjete karijeru, odaberite onu tvrtku koja je po nečem posebna i koja će vam omogućiti prostor za napredovanje, a zatim i vi učinite nešto posebno za njih – budite kreativni i nemojte slati klasične CV-jeve kreirane Europassom.
Što se tiče konkretnih savjeta:
- Učite u slobodno vrijeme
- Sakupljajte što više iskustva – pokrenite startup, sudjelujte u volonterskim projektima – svako iskustvo je važno u izgradnji vaše karijere
- Posjećujte konferencije
- Ako vam nešto nije jasno, nemojte nastojati izgledati pametno nego jasno kažite da nešto ne razumijete
- Kad god je moguće pokažite inicijativu i preuzmite čak i one zadatke koji ne spadaju pod opis vašeg radnog mjesta
- I, ono najvažnije, nemojte se bojati neuspjeha jer svaki neuspjeh sa sobom nosi i neko vrijedno iskustvo.