Novu web stranicu u digitalnoj agenciji Degordian napravili su sami od nule, a u izradi su sudjelovala tri Degordian ureda, onaj u Zagrebu, Beogradu i Mostaru. Kada su krenuli u redizajn, odmah su odlučili u proces uključiti voditelje svih svojih odjela
“Prošle godine, kada smo obilježili deset godina postojanja Degordiana, odlučili smo da je došlo vrijeme za promjenu websitea. Iako je stara web stranica osvojila brojne nagrade i Behance ju je uvrstio u top 100 webova svih vremena, dizajn dotadašnjeg weba je zastario i bilo ga je potrebno osvježiti novim. Cilj novog weba bio je bolji UX i preglednost sadržaja, a dva fokusa su bila prikaz radova i prikaz kulture agencije – priopćili su iz te kreativne agencije.
Prvi korak je bio istražiti ciljne grupe. Zatim je na red došlo definiranje “user persona” koje su koristile njihovu postojeću web stranicu te analiza weba iz perspektive korisnika (ciljnih grupa). Već u tom dijelu su detektirali određene izazove koji su bili dobra osnova za postavljanje projekta.
Nakon toga, na red je došla radionica. U sklopu nje su svi voditelji odjela podijelili svoje viđenje nove web stranice i ciljeve koje smatraju da bi ona trebala ispuniti. Upravo je definiranje ciljeva bilo ključno za sam projekt jer se oni postavljaju na temelju poslovanja, onoga što jesu kao Degordian.
Postavili su dva cilja jednake važnosti. Prvi se odnosio na to da kroz caseove i ekspertizu pokažu sve što kao agencija mogu napraviti. Naglasak je bio na sređivanju portfolia i njegovom vizualnom usklađivanju. Tako su na stranici s casevima radova postavili tri filtera koji odgovaraju kategorijama njihovih usluga — marketing, performance i development. Na ovaj način korisnik sada ima lakši pristup vrsti usluge i projekta koji ga zanima.
Bilo im je jako bitno da sada imaju CTA koji u svakom trenutku, s bilo koje stranice, lako vodi do kontakt forme. Postavili su CTA floater u donji desni kut i na taj način postigli generiranje većeg broja upita (leadova).Drugi cilj je bio povećanje upita na “careers” stranici. Također, željeli su da na tom dijelu posjetitelji zaista osjete njihovu kulturu i vrijednosti. Shvatili su da je video najbolja forma za to, pa su napravili culture video. S obzirom na to da Degordian ima urede u više država, odlučili su uz sam opis svake otvorene poziciju dodati i galeriju za taj ured, na taj način osoba može ostvariti uvid u atmosferu, prostor, ali i vidjeti ljude iz tog sektora.
Što se tiče samog dizajna (art directiona), vodili su se minimalističkim swiss stilom. Koristili su jednostavne forme i bold tipografiju za glavne. S druge strane, dinamičnost je iskazana kroz animacije pojedinih elemenata slike i teksta u scrollu, hoveru i tranziciji između stranica na koju su stavili poseban naglasak. Animacije su jednostavne, nenametljive korisniku i usklađene s art directionom.
U skladu s minimalističkim dizajnom, odabrali su ići s minimalno teksta. Vodili su se izrekom “manje je više” te pisali kratke naslove i opise kojima je primarna funkcija da služe kao potpora dominirajućim vizualima i usmjeravaju korisnika, bez da ga opterećuju s previše objašnjavanja. Što se tiče tona teksta, on je direktan, koncizan i ne shvaća se uvijek preozbiljno.
“Jako smo zadovoljni s finalnim rezultatom i mislimo da je novi web u svakom smislu odraz našeg brenda i kulture. Ono najvažnije, ispunjava zadane ciljeve. Kao i kod projekata koje radimo za klijente, iznimno nam je važno da svaki segment bude savršeno odrađen i da isto tako funkcionira. Za takav rezultat su zaslužni naši timovi, od copywritera do dizajnera i developera, mislimo da ovaj web stvarno pokazuje što se sve može napraviti kada takvom zadatku pristupe profesionalci i kada je svima jasno koja je njihova uloga. No, ovo je tek prva faza, na web stranicu gledamo kao na živo biće koje neprestano treba razvijati, tako da imamo još puno posla i veselimo se podijeliti i taj dio kada bude sve gotovo,” poručio je projektni tim Degordiana, Strahinja Marković (Design), Ana Cvijić i Nenad Trailov (IT Project management), Dejan Popović (Front-End development), Petar Kostić i Nikola Grozdanović (Back-End development), Barbara Bokulić Gotić (Copywriting) te Larisa Laloš (Marketing & PR Manager) i Iva Majstorović i Ivana Honomihl Crnogorac (Marketing Project Management).