Kada se završi Covid era, mnogi sociolozi i ekonomski analitičari tvrde da svijet više neće biti isti. Dolazi vrijeme promjena i novih pravila.
Najveću promjenu će osjetiti poslovni svijet. Poslovni prostori, radno vrijeme, međuljudski odnosi i zahtjevi poslodavaca neće biti isti.
Šta kaže Bil Gejts?
Ključna riječ koja je obilježila Covid eru je fleksibilnost. Može se reći, fleksibilnost u svakom smislu – od rada od kuće, radnih sati, troškova prevoza do posla, troškova rentiranja radnih prostora…
Bil Gejts je još prije nekoliko godina je za Inc.com kratko i jasno opisao poslovnu atmosferu koja čeka Covid svijet:
„Takmičenje u zapošljavanju najboljih bit će sve veće u godinama koje dolaze. Kompanije koje svojim zaposlenim budu davale dodatnu slobodu i fleksibilnost bit će na vrhu u svojoj oblasti.“
Šta kažu Covid istraživanja?
Rezultati nekoliko istraživanja koja su se bavila odnosom zaposlenih milenijalaca prema poslu, i to u aktuelnoj Covid eri, iznijeli su na svjetlo dana realno stanje stvari:
- 85% više voli komunikaciju telefonom i društvenim mrežama
- 82% zaposlenih se izjasnilo da bi nastavili da rade od kuće i po završetku pandemije
- 60% zaposlenih želi više slobodnog vremena
- 83% se izjasnilo da radi zato da bi zaradili za račune i osnovne životne potrebe
Reklo bi se da je Bil Gejts više nego u pravu. Fleksibilnost savremenih kompanija mora da bude fokus broj jedan jer su zaposleni sve mlađi i daleko su od ustaljenih staromodnih konvencija.
Gejtsovi argumenti
Ako vam je, kao poslodavcu, ovakav ’mekši’ pristup poslovanja i dalje nepoznat i teško se mirite sa novim zahtjevima, uzmite u obzir dva Gejtsova argumenta.
Prvi: Mladi će duže ostati u vašoj kompaniji ukoliko im izađete u susret sa zahtjevima gde rade i koliko rade. Infomacija koja će koristiti svakom poslodavcu je da je čak 90% zaposlenih izjavilo da fleksibilniji poslovni ugovori pozitivni utiču na radni moral, volju i njihovo zadovoljstvo poslom koji obavljaju, dok 67% njih tvrdi da bi dali otkaz ukoliko bi uslovi rada bili suviše ’kruti’ i formalni.
Drugi: Tiče produktivnosti i njega podržavaju podaci istraživanja koje navodi slijedeće rezultate – zaposleni u kompanijama koje provode politiku da im nije važno odakle ko od zaposlenih radi, produktivniji su za 4,4%.
Ukratko, Gejts vam savjetuje da svojim uposlenicima date više automonije ukoliko želite da budu posvećeni i predani poslu.