U globalnoj ekonomiji ispunjenoj neizvjesnostima, jedno je sigurno: ljudi stoje u srcu poslovne strategije i izvedbe. Postoje mnoga dokazana rješenja i alati za razvoj ljudskog kapitala tako da HR menadžeri imaju izvanrednu priliku da se izdvoje kao nenadomjestivi poslovni partneri tijekom procesa donošenja odluka. Što možemo naći u repertoaru za upravljanje ljudskim potencijalom u narednim godinama?
Europsko istraživanje provedeno od strane BCG-a (The Boston Consulting Group) i European Association for People Management ustanovilo je pet glavnih tema od najvećeg značaja: upravljanje talentima, poboljšanje razvoja liderstva, transformacija HR-a u strateškog partnera, povećanje angažmana zaposlenika i strateško planiranje radne snage. Iako su ove teme izimno važne za buduće poslovnje, tvrtke trenutačno još uvijek imaju niske mogućnosti njihove implementacije. Uloga HR-a postaje od strateške važnosti za sve kompanije, a spremnost HR-a za promjenu je sama po sebi preduvjet za stvaranje prednosti proizašle iz ljudskog kapitala. Uspjeh neće pasti HR menadžerima u krilo – sada je vrijeme za akciju.
HR-a ARENA 2013 je događanje koje ne bi smjeli propustiti svi oni koji su uključeni u traženju najnovijih rješenja za probleme HR-a i pruža odgovarajuću platformu kako bi prodiskutirali o budućnosti funkcije HR-a i njezine uloge u korporativnoj strategiji . Ova konferencija postavlja platformu za praktičare iz cijele regije kako bi raspravljali i podijelili strategije za svoj budući uspjeh.
Konferencija će se fokusirati na najaktualnije teme HR industrije, kao što su:
• Procjena narastajućeg strateškog značaja HR-a u organizacijama koje se pomiču s točke stagnacije, obilježene recesijom, ka budućnosti obilježenoj iznalaženjem riješenja kroz redizajn organizacijske kulture, vodstva i upravljanja talentima.
• Najbolji slučajevi iz prakse za transformaciju tvrtke – procjena vrijednosti, kompetencija i sposobnosti u vašoj tvrtki i komuniciranja promjene zaposlenicima, kako možemo prevesti HR strategiju u skladu s poslovnom strategijom?
• Preustroj tima i motivacija – motivacija i koristi sustava nagrađivanja i njihov utjecaj na izvedbu – kako možemo razviti plaću i bonus sustav?
• Kako HR tehnologija može omogućiti poslovni uspjeh?
• Kako steći podršku top menadžmenta za naše HR inicijative?
Značajke eventa uključuju:
• Diskusiju u živo i interakcije sa svojim HR kolegama
• Studije slučaja od strane stručnjaka s detaljnim praktičnim savjetima i najbolje prakse za sve HR specijaliste
• Radionice s interaktivnim sudjelovanjem, specijalistički savjeti te sesije pitanjima i odgovorima
• Najnovije tehnologije za podršku HR funkcije
HR ARENA 2013. bit će održana 8.-10. 4. 2013., u hotelu Metropol Palace, Beograd, Srbija i 25.-26. 9. 2013. u Zagrebu.
