PORTAL Art&Business | PORTAL WOMANCOMM | KREATIVNI PORTFOLIO 03 | HOTEL JUGOSLAVIJA (PDF)
Media-Marketing.com
  • Vijesti

    Kontrolni zadatak za sve osim za decu

    La Roche i Šanavala za bolji život svake kože

    Heineken se osvrnuo na zabavne trenutke koje su ljudi doživjeli u lockdownu

    WARC – Lekcije uspješnih i efikasnih brendova u 2020.

    Novak Đoković i Raiffeisen Bank International potpisali ugovor o partnerstvu

    adidas inspirira ljude diljem svijeta: ništa nije nemoguće

  • Tema sedmice
    alina-naslovnica

    Tema sedmice – Alida Žorž Miketek: U Nielsenovoj praksi, što znači na više od 80 tržišta diljem svijeta, javna televizija uvijek podupire službeni sustav mjerenja. Jedina iznimka je Hrvatska

    Tema sedmice: Za očekivati je da će se izlazak HTV-a iz službenog mjerenja gledanosti odraziti u daljnjoj marginalizaciji ovog medija kao oglašivačkog kanala

    daljinski-naslovnica

    Mjerenje gledanosti televizijskog programa: U Srbiji se mediji utrkuju do dna za „klik“ više, u Hrvatskoj HTV ruši princip jedinstvenog monitoringa

    igor-arih-naslovnica

    Tema sedmice – Plaćanje agencije prema uspjehu: Fiksna cijena, kolika god da je, za klijente je realno najpovoljnija. Za Agencije je to Success fee!

    Tema sedmice: Svetlo u tunelu – Plaćanje agencije na bazi rezultata rada

    temasedm27-naslovnica

    Tema sedmice: Sve je manje izvanrednih kreativaca naloženih na brend i ideju do izgaranja, odličnih prezentera, maštovitih, sugestivnih, široko obrazovanih

  • Intervju

    Danka Trbojević: Agencije daju sve veće i veće popuste kako bi zadržale velike klijente, popuste do granice profitabilnosti

    Haris Mujanović: Kratkoročno, naš fokus ostaje na lokalnom oglašivačkom tržištu, koje se nalazi u svojevrsnoj krizi identiteta. Agencije su prestale biti relevantne

    Viktorija Radojević Mavrič: Svo vrijeme moramo biti budni!

    Suosnivačica studija za brendiranje otkriva kako vizualnim identitetom pospješiti poslovanje

    nastja-naslovnica-intervju

    Nastja Mulej: Uštedi trenutke koji odlaze na strah, odugovlačenje, neprihvatanje odgovornosti. Kreni u akciju. Skoči!

    Mario Aunedi Medek: Vjerujemo da ćemo uvođenjem međunarodne nagrade za odnose s javnošću pokrenuti natjecanje u izvrsnosti – ne samo zbog nagrada, već želje da radimo dobar posao

  • Kolumna

    How to Mijau: 2221. – Odiseja u advertisingu! Da li je moguće predvidjeti kako će izgledati advertising za 200 godina?

    Simon Cetin: Uspješni su oni oblici digitalnog oglašavanja koji se temelje na pametnoj upotrebi podataka

    kolumna-janez-naslovnica

    Lekcije iz povijesti i zašto ih moramo poznavati i u oglašavanju

    bozo-skoko-naslovnica

    Teror klikova i stvarni dosezi news portala

    trendovi-naslovnica

    Koji će trendovi preovladati u digitalnom oglašavanju 2021?

    vanja-kolumna-naslovnica

    How to Mijau: Dnevnik Kanskog lava

  • Dnevnik

    Dnevnik jednog metuzalema #192: Festivalske nagrade osvojene u prošloj godini možda vrijede i više od onih koje su osvajane prethodnih godina kada je Bog hodao po zemlji

    Dnevnik jednog metuzalema #191: Ko u Sarajevu ne poludi, taj definitivno nije normalan!

    Dnevnik jednog metuzalema #190: Kula je sjajan čovjek i dobar drug, ali što te taj može „počastiti“, naročito ako si u nekom drušvu, to ne može niko

    Dnevnik jednog metuzalema #189: Poslije No Limita kreće nova era BH oglašavanja

    dnevni-188-naslovnica

    Dnevnik jednog metuzalema #188: No Limit je u petak uveče gledalo preko 300 hiljada ljudi!

    beogradska-filhar-dnevnik-naslovnica

    Dnevnik jednog metuzalema #187: Zašto smo se odlučili za televizijski format No Limita i kako smo ozvučili naše portale muzikom u izvođenju Beogradske filharmonije?

  • Mladi lideri

    Mladi lideri – Andrea Crkvenjakov, Saatchi & Saatchi Beograd: Oduvek sam volela da škrabam po svesci, zidovima i ostalim ravnim površinama

    Mladi lideri – Mila Perović, A1 Hrvatska: Profesionalno i osobno najviše rastemo kad smo u nekakvom konfliktu

    Mladi lideri – Uroš Zorčič, New Moment Ljubljana: Uvijek gledam na radove same, ne gledam ih kroz prizmu autora ili agencija iz kojih dolaze

    Mladi lideri – Ema Dragojević, K pivovara: Budi ono što jesi

    Mladi lideri: Lucija Anić, Digitalna agencija iProspect: Smije li Social Manager ugasiti mobitel?

    Mladi lideri – Jovana Milošević, McCann Beograd: Kunem se u tekst sa što manje slova. U spot bez reči. U print bez naslova. Kunem se u ideju!

  • Tri pitanja

    Robert Wester: Strateška komunikacija na vrhu je dnevnog reda Europske komisije

    Chris Pomeroy: Turizam je u 2019. godini činio 1 od 10 radnih mjesta na planeti i do sada je bio otporan na sve vrste kriza

    effie-sakan-naslovnica

    EFFIE podiže standard struke

    Andrey Barannikov: Uloga PR-a u Rusiji mijenja se i postaje strateški sve važnija kako za brandove, tako i za komunikacijske agencije

    marjan-novak-naslovnica

    Knjiga koja će pokazati ko je u oglašivačkom poslu zaista važan

    francis-ingram-naslovnica

    Tri pitanja za Francisa Inghama, generalnog direktora Asocijacije za komunikacije i odnose sa javnošću (PRCA) i izvršnog direktora Međunarodne organizacije za savjetovanje u komunikaciji (ICCO)

  • WOMANCOMM

    Webiz – virtuelna konferencija 2021

    Međunarodna mreža poslovnih žena: Zajedno činimo razliku

    artoffeminine-naslovnica

    Online konferenciju „The Art of Feminine Leadership“ pratilo 400 liderica iz Hrvatske i regije

    Pet priča, pet žena, pet kontinenata-naslovnica

    Pet priča, pet žena, pet kontinenata – kratki dokumentarni filmovi za pet

    The Coca-Cola Company osnažila ekonomske pozicije šest milijuna poduzetnica i nadmašila postavljene ciljeve

    Objavljen program trećeg izdanja konferencije „The Art of Feminine Leadership“

  • EN
No Result
View All Result
Media-Marketing.com
  • Vijesti

    Kontrolni zadatak za sve osim za decu

    La Roche i Šanavala za bolji život svake kože

    Heineken se osvrnuo na zabavne trenutke koje su ljudi doživjeli u lockdownu

    WARC – Lekcije uspješnih i efikasnih brendova u 2020.

    Novak Đoković i Raiffeisen Bank International potpisali ugovor o partnerstvu

    adidas inspirira ljude diljem svijeta: ništa nije nemoguće

  • Tema sedmice
    alina-naslovnica

    Tema sedmice – Alida Žorž Miketek: U Nielsenovoj praksi, što znači na više od 80 tržišta diljem svijeta, javna televizija uvijek podupire službeni sustav mjerenja. Jedina iznimka je Hrvatska

    Tema sedmice: Za očekivati je da će se izlazak HTV-a iz službenog mjerenja gledanosti odraziti u daljnjoj marginalizaciji ovog medija kao oglašivačkog kanala

    daljinski-naslovnica

    Mjerenje gledanosti televizijskog programa: U Srbiji se mediji utrkuju do dna za „klik“ više, u Hrvatskoj HTV ruši princip jedinstvenog monitoringa

    igor-arih-naslovnica

    Tema sedmice – Plaćanje agencije prema uspjehu: Fiksna cijena, kolika god da je, za klijente je realno najpovoljnija. Za Agencije je to Success fee!

    Tema sedmice: Svetlo u tunelu – Plaćanje agencije na bazi rezultata rada

    temasedm27-naslovnica

    Tema sedmice: Sve je manje izvanrednih kreativaca naloženih na brend i ideju do izgaranja, odličnih prezentera, maštovitih, sugestivnih, široko obrazovanih

  • Intervju

    Danka Trbojević: Agencije daju sve veće i veće popuste kako bi zadržale velike klijente, popuste do granice profitabilnosti

    Haris Mujanović: Kratkoročno, naš fokus ostaje na lokalnom oglašivačkom tržištu, koje se nalazi u svojevrsnoj krizi identiteta. Agencije su prestale biti relevantne

    Viktorija Radojević Mavrič: Svo vrijeme moramo biti budni!

    Suosnivačica studija za brendiranje otkriva kako vizualnim identitetom pospješiti poslovanje

    nastja-naslovnica-intervju

    Nastja Mulej: Uštedi trenutke koji odlaze na strah, odugovlačenje, neprihvatanje odgovornosti. Kreni u akciju. Skoči!

    Mario Aunedi Medek: Vjerujemo da ćemo uvođenjem međunarodne nagrade za odnose s javnošću pokrenuti natjecanje u izvrsnosti – ne samo zbog nagrada, već želje da radimo dobar posao

  • Kolumna

    How to Mijau: 2221. – Odiseja u advertisingu! Da li je moguće predvidjeti kako će izgledati advertising za 200 godina?

    Simon Cetin: Uspješni su oni oblici digitalnog oglašavanja koji se temelje na pametnoj upotrebi podataka

    kolumna-janez-naslovnica

    Lekcije iz povijesti i zašto ih moramo poznavati i u oglašavanju

    bozo-skoko-naslovnica

    Teror klikova i stvarni dosezi news portala

    trendovi-naslovnica

    Koji će trendovi preovladati u digitalnom oglašavanju 2021?

    vanja-kolumna-naslovnica

    How to Mijau: Dnevnik Kanskog lava

  • Dnevnik

    Dnevnik jednog metuzalema #192: Festivalske nagrade osvojene u prošloj godini možda vrijede i više od onih koje su osvajane prethodnih godina kada je Bog hodao po zemlji

    Dnevnik jednog metuzalema #191: Ko u Sarajevu ne poludi, taj definitivno nije normalan!

    Dnevnik jednog metuzalema #190: Kula je sjajan čovjek i dobar drug, ali što te taj može „počastiti“, naročito ako si u nekom drušvu, to ne može niko

    Dnevnik jednog metuzalema #189: Poslije No Limita kreće nova era BH oglašavanja

    dnevni-188-naslovnica

    Dnevnik jednog metuzalema #188: No Limit je u petak uveče gledalo preko 300 hiljada ljudi!

    beogradska-filhar-dnevnik-naslovnica

    Dnevnik jednog metuzalema #187: Zašto smo se odlučili za televizijski format No Limita i kako smo ozvučili naše portale muzikom u izvođenju Beogradske filharmonije?

  • Mladi lideri

    Mladi lideri – Andrea Crkvenjakov, Saatchi & Saatchi Beograd: Oduvek sam volela da škrabam po svesci, zidovima i ostalim ravnim površinama

    Mladi lideri – Mila Perović, A1 Hrvatska: Profesionalno i osobno najviše rastemo kad smo u nekakvom konfliktu

    Mladi lideri – Uroš Zorčič, New Moment Ljubljana: Uvijek gledam na radove same, ne gledam ih kroz prizmu autora ili agencija iz kojih dolaze

    Mladi lideri – Ema Dragojević, K pivovara: Budi ono što jesi

    Mladi lideri: Lucija Anić, Digitalna agencija iProspect: Smije li Social Manager ugasiti mobitel?

    Mladi lideri – Jovana Milošević, McCann Beograd: Kunem se u tekst sa što manje slova. U spot bez reči. U print bez naslova. Kunem se u ideju!

  • Tri pitanja

    Robert Wester: Strateška komunikacija na vrhu je dnevnog reda Europske komisije

    Chris Pomeroy: Turizam je u 2019. godini činio 1 od 10 radnih mjesta na planeti i do sada je bio otporan na sve vrste kriza

    effie-sakan-naslovnica

    EFFIE podiže standard struke

    Andrey Barannikov: Uloga PR-a u Rusiji mijenja se i postaje strateški sve važnija kako za brandove, tako i za komunikacijske agencije

    marjan-novak-naslovnica

    Knjiga koja će pokazati ko je u oglašivačkom poslu zaista važan

    francis-ingram-naslovnica

    Tri pitanja za Francisa Inghama, generalnog direktora Asocijacije za komunikacije i odnose sa javnošću (PRCA) i izvršnog direktora Međunarodne organizacije za savjetovanje u komunikaciji (ICCO)

  • WOMANCOMM

    Webiz – virtuelna konferencija 2021

    Međunarodna mreža poslovnih žena: Zajedno činimo razliku

    artoffeminine-naslovnica

    Online konferenciju „The Art of Feminine Leadership“ pratilo 400 liderica iz Hrvatske i regije

    Pet priča, pet žena, pet kontinenata-naslovnica

    Pet priča, pet žena, pet kontinenata – kratki dokumentarni filmovi za pet

    The Coca-Cola Company osnažila ekonomske pozicije šest milijuna poduzetnica i nadmašila postavljene ciljeve

    Objavljen program trećeg izdanja konferencije „The Art of Feminine Leadership“

  • EN
No Result
View All Result
Media-Marketing.com
No Result
View All Result
Home Vijesti

Koliko je važna raznolikost u poslovnom svijetu

Uvažavanje različitosti kultura, religija, interesa i spola zaposlenika sve više utječe na efikasnost i inovativnost modernih multinacionalnih kompanija

11/07/2019
in Izdvojeno, Vijesti
3 min read

Piše: Ines Mihelčić, Nestlé Business Excellence Integration Manager, Nestlé Adriatic

Svijet se svakodnevno mijenja u smjeru multikulturalnosti i prihvaćanju različitosti, jer i najveći poslovni subjekti shvaćaju da je individualni pristup svakom pojedincu ključ modernog poslovanja. Ovdje nije riječ samo o kategorijama kao što su dob, religija i spol, nego i o područjima interesa i  afinitetima zaposlenika prema određenim područjima rada što, prema nekim istraživanjima, u velikoj mjeri utječe na uspješnost cijele organizacije. Ovo potvrđuju i neka dostupna istraživanja na temu, a koja govore da su raznoliki timovi 66% učinkovitiji u radu, da su kompanije koje njeguju principe raznolikosti i inkluzivnosti 66% inovativnije od homogenih kompanija te da raznolike i inkluzivne kompanije imaju čak 70% više šanse za širenje na nova tržišta.

Sve prednosti multikulturalnog poslovnog okruženja i uvažavanja raznolikosti unutar kompanije prepoznala je i naša kompanija –  Nestlé, koja već godinama predano radi na unaprijeđenju odnosa prema zaposlenicima i međuljudskih odnosa unutar kompanije. Inače, Nestlé Adriatik je dio šireg tržišta Nestlé za Jugoistočnu Europe (koje uključuje još Bugarsku i Rumunjsku) pravi je primjer raznolikosti. Naime, Nestlé tržište za Jugoistočnu Europu čini tim od 2.600 ljudi, koji svaki na svoj način doprinosti sa svojom individualnosti, pri tome međusobno komuniciramo na minimalno deset različitih jezika, pišemo i latinicom i ćirilocom te imamo sve tri glavne religije zastupljene u timu. Upravljački tim sastoji se od 18 članova s 11 različitih nacionalnosti. Od još nekih brojki možemo istaknuti da nešto manje od pola zaposlenih pripada grupi “milenijalaca”, a prosjek godina je 39. Obzirom na sve navedeno jasno je kako je raznolikost i inkluzivnost dio naše interne kulture i vrijednosti,  a provodimo ih kroz građenje kulture prihvaćanja različitosti svih zaposlenika, predviđanje različitih potreba i želja naših potrošača te aktivno uključivanje u najširu javnost kroz suradnju s našim poslovnim partnerima i ostalim dionicima. Tri prioriteta za jedan cilj – zadovoljstvo zaposlenika i svih onih koji su nam dali povjerenje.

Ipak, kao jedan od najvećih izazova ne samo za Nestlé Adriatic nego i za ostale kompanije prisutne na tržištu regije, izdvojila bih jednaku zastupljenost spolova, koja je i na svjetskoj razini veliki kamen spoticanja. Broj žena na top menadžment pozicijama globalno je nizak i iznosi samo 20 posto, iako s fakulteta izlazi čak 60% žena. Za ovo postoji više razloga – od rodnih stereotipa vezanih uz majčinstvo i podjelu obaveza među partnerima, preko netransparentnih sustava rada i plaća unutar kompanija do samih žena kojima često nedostaje samopouzdanja za prijavljivanje na poslove za koje imaju kvalifikacije, žele bolju ravnotežu privatnog i poslovnog života ili su nesklone preuzimanju rizika.

Obzirom da smo najveća prehrambena kompanija na svijetu, uspješno smo identificirali barijere s kojima se žene susreću i sukladno tome već niz godina uspješno implementiramo raznolikost u svoje poslovne procese. Sa zadovoljstvom mogu podsjetiti da smo nedavno predstavili i akcijski plan kojim će se broj žena na rukovodećim pozicijama u kompaniji povećati na svjetskoj razini s dosadašnjih 20% na 30% do 2022. godine. Unutar Adriatic regije već smo postigli odlične rezultate –  čak 57% zaposlenika su žene, koje drže i 62% rukovodećih pozicija. No, izazova pred nama je još mnogo.

Što reći za sam kraj, nego da je ovako kompleksnu temu kao što je raznolikost teško sažeti u nekoliko rečenica. Ono što je možda najbitnije naglasiti jest da se važnost prepoznavanja raznolikosti i njen doprinos i ostvarivanju poslovnih ali i privatnih ciljeva tek počinje primjećivati te da naglasak na multikulturalnosti nikada nije bio veći. Svijet se mijenja velikom brzinom, a kompanije koje uspiju na vrijeme prepoznati i predvidjeti sljedeće korake pobijedit će u globalnoj tržišnoj utakmici. 21. stoljeće od nas zahtijeva više, i na nama je da mu odgovorimo.

Tags: HrvatskaNestlé Adriatic
Share36TweetShare

Related Posts

Vijesti

La Roche i Šanavala za bolji život svake kože

20/04/2021
Vijesti

Zlato u Americi za Spellcaster!

19/04/2021
Vijesti

Produljeni prijavni rokovi za MIXX

16/04/2021
Vijesti

Prilika za kreativce ispod 31: I ove godine se možete iskazati na natjecanju Young Lions

14/04/2021
Intervju

Suosnivačica studija za brendiranje otkriva kako vizualnim identitetom pospješiti poslovanje

12/04/2021
Vijesti

Šanavala u Laubi

12/04/2021
Next Post

Najveće svjetsko priznanje: Splitskoj agenciji Vajt "PR Oscar" za kampanju "Želiš li se mijenjati za mjesto?"

Press Clipping Slovenia

SOF 30

Kreativni portfolio 04 Knjiga

Konferencija o kreativnosti

Mercator Dobrodelna Galerija

Konzum

McCann I&F Grupa Report

Apriori World

AdFest White Square Festival

Media-Marketing.com

2011-2020 © All rights reserved.

Portal Media-Marketing.com

  • O nama
  • Marketing
  • Impressum
  • Kontakt
  • Uslovi korištenja
  • Politika privatnosti

Social Media

  • Vijesti
  • Tema sedmice
  • Intervju
  • Kolumna
  • Dnevnik
  • Mladi lideri
  • Tri pitanja
  • COVID-19
  • Media Marketing
    • O nama
    • Marketing
    • Impressum
    • Kontakt
    • Uslovi korištenja
    • Politika privatnosti
  • Napredna pretraga
  • en English
  • bs Bosnian

2011-2020 © All rights reserved.

Prihvatanjem kolačića se slažete s našim Uslovima korištenja i Politikom privatnosti.PRIHVATAM