osao u kreativnoj industriji ispunjava i zabavan je, ali isto tako zahtjeva puno truda i ulaganja. Previše prekovremenih sati, rad vikendom i kontinuirana dostupnost putem raznih digitalnih kanala ima velik utjecaj na zdravlje, osobne odnose, ali i obiteljske živote, što je, u konačnici, neodrživo za kvalitetnu i zdravu agencijsku atmosferu.
Zbog toga su u Mediacoru odlučili izgraditi sustav u kojem su posao prilagodili stvarnom životu. Ne radi se o flexi – timeu ili flexi – placeu gdje zaposlenici samo prividno imaju osjećaj da se događa određena promjena. U Mediacoru zaista ne rade petkom, ne rade vikendom i ne rade prekovremeno. I tako već godinu dana. I da, plaće nisu mijenjali. Nakon godinu dana, njihova iskustva su izuzetno pozitivna. Posao im je i dalje važan dio svakodnevice, ali sada imaju puno više vremena uživati u životu. Odmorniji su i sretniji te se kao takvi mogu bolje posvetiti svojim radnim zadacima, bez straha da će izgorjeti, a agencija bilježi veću produktivnost, bolju kvalitetu izvršenih zadataka i niže troškove poslovanja.
„Ideja o četverodnevnom radnom tjednu nije tako nova u svijetu. No, ono što prolazi vani ne mora prolaziti i na našem tržištu. Mi smo odlučili probati i nismo požalili. Isplativost ovog načina poslovanja je višestruka. Odmorniji smo te se lakše fokusiramo na zadatke i imamo bolje ideje. Općenito, profitirale su sve strane – zaposlenici, poslodavac i, što je najvažnije, klijenti“, objašnjava Aleksandra Đermanović, vlasnica i direktorica Mediacora.
Kako je tekao proces prilagodbe i što su sve trebali napraviti, pročitajte na njihovom blogu, a ako vam je potreban digitalni detox od svakodnevice svakako se prijavite na newsletter.
