Početak godine za mnoge je vrijeme preispitivanja profesionalnih odluka – od zadovoljstva trenutnim poslom do razmišljanja o mogućim promjenama. Kako bi zaposlenima pružila jasniji uvid u vlastitu situaciju, tvrtka Luppa razvila je alat za mjerenje zadovoljstva i angažiranosti na radnom mjestu. Riječ je o Personal Luppa upitniku za istraživanje i analizu zadovoljstva i angažiranosti zaposlenih, koji je dostupan za individualno korištenje bez naknade.
Iako većina zaposlenih ima jasan osjećaj vlastitog zadovoljstva poslom i poslodavcem, takav dojam često ostaje na razini općeg dojma. Ono što ovakav upitnik omogućuje jest detaljnija analiza zadovoljstva kroz konkretna područja rada, poznata kao dimenzije.
Ukupno zadovoljstvo radnim mjestom oblikuje niz različitih čimbenika, koji se u okviru upitnika grupiraju u 12 dimenzija: promjene i inovacije, angažiranost, suradnja, ravnoteža poslovnog i privatnog života, komunikacija, uvjeti rada, učenje i razvoj, vizija i smisao, autonomija, rukovođenje, organizacija posla te lojalnost. Alat omogućuje uvid u razinu zadovoljstva svake od navedenih dimenzija na skali od 0 do 5.
Posebnu vrijednost ovakvom pristupu daje mogućnost usporedbe osobnih rezultata zadovoljstva s prosjekom tržišta na kojem je zaposlenik aktivan, kao i s prosjekom industrije u kojoj radi. Takva usporedba omogućuje sagledavanje vlastitog iskustva rada u širem kontekstu, izvan individualnog dojma.
Upitnik se sastoji od približno stotinu pitanja za koja je potrebno 15-ak minuta, a ispunjavaju se na ljestvici od potpunog neslaganja do potpunog slaganja. Po završetku ispunjavanja, sudionicima se dostavlja analiza zadovoljstva kroz 12 dimenzija rada, uključujući usporedbe s tržišnim i industrijskim prosjecima te procjenu razine angažiranosti.
Dobiveni podaci mogu poslužiti kao osnova za donošenje informiranih i pametnih odluka o daljnjem razvoju karijere. Usporedba osobnih rezultata s industrijskim prosjecima omogućuje razlikovanje problema vezanih uz konkretno radno mjesto od onih koji su šire prisutni unutar same industrije.
Iako većina zaposlenih ima dobar osjećaj o tome koliko je zadovoljna vlastitim poslom, takav dojam rijetko dolazi s jasnim okvirom za usporedbu. Struktura i dubina podataka koje ovakva analiza pruža omogućuju sagledavanje zadovoljstva u širem kontekstu tržišta i industrije, što može biti korisno u trenutku donošenja važnih profesionalnih odluka.
Uvid u zadovoljstvo poslom u širem tržišnom kontekstu moguće je dobiti kroz Personal Luppa upitnik, koji je dostupan za ispunjavanje anonimno i bez naknade.
