Publicis Groupe Central & Eastern Europe (CEE) najavljuje pokretanje inicijative, u skladu s ovogodišnjim Međunarodnim danom žena, za prihvaćanje rodne ravnopravnosti. Vođena jednom misijom s tri ključne radnje koje je podupiru, jednogodišnja inicijativa pokrenut će se u uredima Publicis Groupe diljem srednje i istočne Europe.
Ove godine, tema kampanje za Međunarodni dan žena (IWD) #EmbraceEquity pojačava poruku da je rodna ravnopravnost nužnost, a ne samo nice-to-have; fokus na rodnu ravnopravnost treba biti dio DNK svakog društva, kao i razumijevanje razlike između ravnopravnosti i jednakosti. Kampanja 2023 IWD ima za cilj potaknuti svijet da priča o tome Zašto jednake mogućnosti nisu dovoljne.
Vođena ovogodišnjom kampanjom za Međunarodni dan žena, inicijativa Publicis Groupe CEE fokusirat će se na misiju „izgradnje radnih mjesta u kojima karijere žena napreduju” stvarajući inkluzivnu radnu kulturu u kojoj karijere žena mogu cvjetati, a njihova su postignuća slavljena. Ova će misija biti podržana s tri ključne radnje:
- Svijest (jednakost VS ravnopravnost) – Osigurati da zajednica Publicis Groupe CEE razumije razliku između jednakosti i ravnopravnosti, zašto jednake mogućnosti više nisu dovoljne i zašto je ključno to razumjeti, priznati i vrednovati.
- Obrazovanje – Korištenje istraženih programa IWD-a “Lean in” za osnaživanje svih timova znanjem i iskustvom za stvaranje inkluzivne kulture na radnom mjestu i povezivanje žena s mentorstvom i vodstvom koje im je potrebno da postignu svoje ciljeve.
- Analiza i djelovanje – Izvršiti internu analizu rodnog jaza u plaćama Publicis Groupe CEE u odnosu na analizu rodnog jaza u plaćama na svakom tržištu kako bi se stvorio plan za poboljšanje i opipljiv napredak u pravom smjeru.
“U protekle dvije godine otkako je osnovana Publicis Groupe CEE, uložili smo svjesne napore da pokrenemo stvari u pravom smjeru, za naše ženske lidere, ženske talente i općenito kako bismo stvorili inkluzivnije, raznolikije i ravnopravnije okruženje u cjelini. Iako mi je zadovoljstvo reći da danas imamo snažno žensko vodstvo i jake ženske talente u našim timovima, svjesni smo da je potrebno učiniti više za žene i druge marginalizirane zajednice. Novom inicijativom nadamo se da ćemo poduzeti konkretniji korak prema stvaranju kulture i okruženja koji će omogućiti i osnažiti sve naše talente – ovo će biti samo početak onoga što se nadamo učiniti u danima i godinama koje su pred nama,” rekao je Tomas Lauko, glavni izvršni direktor, Publicis Groupe Central & Eastern Europe.
U skladu s inicijativom za prihvaćanje rodne ravnopravnosti, tvrtka će također pokrenuti prvu iz svoje serije Publicis Groupe CEE Lioness na internoj platformi Marcel. Nadahnuta lavom u identitetu branda Publicis Groupe, serija Lioness predstavit će i istaknuti brojne ženske talente i lidere diljem regije CEE, slaveći njihove priče i važne uloge koje igraju unutar tvrtke. “Nadamo se da će serija Lioness sljedećoj generaciji ženskih talenata pružiti jake ženske uzore koji pokreću promjene i vode industriju,” dodao je Lauko.
PUBLICIS GROUPE CEE LIONESS SERIJA
- dio
- Maria Tudor – Chief Operating Officer, Publicis Groupe Central & Eastern Europe
- Veronika Borbas – Chief Talent Officer, Publicis Groupe Central & Eastern Europe
- Joana Andrade – Chief Financial Officer, Publicis Groupe Central & Eastern Europe
- Helga Sasdi – Chief Executive Officer, Publicis Groupe Hungary, Co-Lead, Publicis Le Pont
- Alla Malinovskaya – Chief Media Officer, Publicis Group Adriatic
- Dagmara Witek – Chief Creative Officer, Publicis Worldwide, Poland
- Alexandra Dimitriu – Chief Media Officer, Publicis Groupe Romania
- Aleksandra Dilevska – Chief Executive Officer, Publicis Group N. Macedonia & Croatia
- Vessela Apostolova – Chief Executive Officer, Publicis Group Bulgaria
- Elena Bakum-Ramola – Leader of Communication Business, Publicis Group Ukraine
- Barbara Grabiwoda – Chief Strategy Officer, Publicis Le Pont
- Nikola Foktová – Creative Director, Leo Burnett & MSL Czech Republic
