Drugi jezik na kojem je dostupan ovaj članak: English
Izvor: AdWeek
Godišnji izvještaj WPP-a za 2017. godinu, objavljen koncem prošlog mjeseca, pokazao je da je plata donedavnog CEO-a ove holding kompanije u 2017. godini srezana za 71%. Njegova plata u 2016. godini iznosila je 66,4 miliona dolara, dok je 2017. godine iznosila „samo“ 19,2 miliona, nakon što je usvojen mnogo skromniji petogodišnji plan poticaja za rukovodeće osoblje, izvijestio je AdWeek.
Prema ovom novom planu poticaja, nazvanom Executive Performance Share Plan, koji će biti na snazi do kraja 2021. godine, Sorrell je za 2017. godinu dobio dugoročne poticaje u iznosu od 13,8 miliona dolara, 275,672 dolara u ukupnim fiksnim benefitima, 554.100 dolara za mirovinu, i osnovnu platu od 1.7 milijuna dolara, s tim da kratkoročni poticaji za ovaj period nisu dati zbog neispunjenja određenih finasijskih ciljeva kompanije.
Ovo je također došlo u jeku razočaravajućih poslovnih rezultata kompanije u 2017. godini, pogotovo na tržištu Sjeverne Amerike, gdje je najveći svjetski holding u oglašavanju zabilježio pad poslovanja od 2,5%. Sorrell nije jedini koji je pretrpio smanjenje plate, jer ovaj plan uključuje sve rukovodeće osoblje, pa je, na primjer, plata direktora finansija Paula Richardsona prošle godine smanjena na 5,2 miliona dolara, sa 12,8 miliona dolara u 2016. godini.
„Nakon opsežnog savjetovanja sa vlasnicima dionica, Odbor za naknade značajno je smanjio razine plaća izvršnim direktorima“, objasnio je WPP u izvještaju za 2017. godinu. „To je uključivalo zamjenu LEAP programa s EPSP-om, koji su dioničari odobrili 2013. godine. Nagrade pod EPSP programom značajno su niže nego u okviru LEAP-a, što je rezultiralo značajnim smanjenjem ukupnog iznosa naknada za izvršne direktore u usporedbi s prethodnim godinama“.
EPSP je uveden usljed pritiska investitora 2013. godine kako bi zamijenio petogodišnji poticajni plan pod nazivom Leadership Equity Acquisition Plan, koji je istekao 2016. godine. U to vrijeme, 20 posto dioničara WPP-a glasalo je za remont LEAP-a. Prema EPSP-u, WPP je smanjio vrijednost Sorrellovih ukupnih naknada za 22 posto.
Zahvaljujući novoj politici naknada za rukovodeći kadar, koja je odobrena u junu 2017., i Sorrellova mirovina također je smanjena na 30 posto njegove plate, sa prethodnih 40 posto.
Te promjene dolaze uslijed sve glasnijih kritika na račun visina primanja rukovodećih osoba u dioničarskim društvima. Američka Komisija za vrijednosne papire je ove godine zatražila od svih takvih kompanija da javno obznane omjer plata njihovih CEO-a u odnosu na prosječnu platu njihovih zaposlenika, u sklopu Dodd-Frank Wall Street reforme i Zakona o zaštiti potrošača iz 2010. godine.
Ove razlike u prihodima osobito su visoke u agencijskim holdinzima, pa tako IPG-ov Michael Roth zarađuje 264 puta više nego njegov prosječnu uposlenik, dok John Wren iz Omnicom-a zarađuje 596 prosječnih plata u ovoj kompaniji. U 2016. godini, omjer između Sorrellovih prihoda i prosječne plate zaposlenika u WPP-u bio je viši od 1.000 naprama 1.
Ranije prošlog mjeseca, Sorrell je odstupio sa pozicije CEO-a ove kompanije, završavajući svoju 33-godišnju vladavinu u najvećoj advertising kompaniji na svijetu.
