Prošle sedmice izvršni direktor Tim Kuk je odredio rok do 5. septembra da radnici budu u kancelariji najmanje tri dana sedmično, što je posljednji od mnogobrojnih pokušaja tehnološke kompanije da vrati zaposlene.
Odgovarajući na najnoviju politiku povratka u kancelariju, zaposleni u tehnološkom gigantu tvrde da su u stanju da rade jednako dobro od kuće kao i u kancelariji. Svoje mišljenje dijele putem peticije koja zahtjeva “lokaciju fleksibilan rad” koja je počela da kruži među zaposlenima u Appleu tokom vikenda.
U peticiji, koju je napisala grupa radnika poznatih kao “Apple Together“, tvrdi se da su zaposleni obavljali “izuzetan posao“ tokom pandemije, bilo da su radili od kuće ili iz kancelarije.
Ali još uvijeek postoje pitanja o tome kakav efekat “daljinski rad” ima na produktivnost. Nedavni podatci ukazuju na to da kulturološke karakteristike, koje stoje iza rada od kuće, znače da kompanije poput Applea koje zahtjevaju da se radnici vrate u kancelariju mogu imati smisla.
Opasnosti rada na daljinu
Appleovi zahtjevi da se zaposleni vrate u kancelariju do sada su nailazili na uporno protivljenje. Čak 76 odsto zaposlenih je negativno odgovorilo na aprilsku anketu koja je pitala da li su voljni da se vrate u kancelariju, piše Fortune.
Zaposleni koji se protive povratku u kancelarije tvrde da su u stanju da rade jednako efikasno i produktivno kod kuće, ali to možda nije u potpunosti tačno.
Radnici na daljinu gube do 67 minuta dnevno radeći sitne i nepotrebne zadatke samo da bi dokazali svojim nadređenima da su zapravo virtuelno angažovani na svom poslu, prema julskom izveštaju Qatalog i GitLab.
Sve više radnika na daljinu se ojseća pod pritiskom da dokažu nadređenima da su vidljivi na mreži, i na taj način dodaju u prosjeku 5,5 radnih sati viška nedeljno u svoje redovne rasporede. Taj fenomen je nazvan “digitalni prezentizam”.
Loše strane rada od kuće
Rad na daljinu je takođe mogao da doprinese pogoršanju radne kulture i posledično nižoj produktivnosti za određene zaposlene, prema drugoj nedavnoj studiji objavljenoj u MIT Sloan Management Review.
Autori studije otkrili su da rad na daljinu dovodi do većeg broja manje važnih sastanaka koji utiču na sreću radnika i potencijalnu produktivnost.
“Sastanci lošeg kvaliteta često se pretvaraju u manju produktivnost, a visok nivo multitaskinga može povećati stres“, rekao je koautor studije Tomas Roulet iz Cambridge Judge Business School.
Kako su se kompanije poput Applea borile s politikom povratka u kancelariju, izvršni direktori drugih kompanija su bili još odlučniji da rad od kuće nema budućnost, a zaposleni bi trebalo da očekuju da će to pravo uskoro biti ukinuto.
Generalni direktor Goldman Saksa Dejvid Solomon nazvao je tu praksu “aberacijom“ za koju se kompanija nadala da će je uskoro eliminisati. Izvršni direktor Tesle Ilon Mask nedavno je rekao zaposlenima u kompaniji da očekuje da će ih uskoro lično videti u kancelariji ili da se “pretvaraju da rade negdje drugdje”.
Za razliku od Tesle, Apple je fleksibilniji, te radnicima nudi hibridnu strategiju koja podrazumjeva da dolaze u kancelariju samo tri dana sedmično.
Kompanija će i dalje morati pažljivo da uravnotežava očekivanja zaposlenih. Prošlog aprila, nekoliko zaposlenih u Appleu sugerisalo je da su voljni dati otkaz zbog politike vraćanja zaposlenih u kancelariju.
