“Izbjeglička kriza je kriza vođstva. Trebalo bi nam više ‘do-tankova’, a manje ‘think-tankova’, više doticaja sa stvarnošću i više okretnosti. U tom smislu, pozivam političare da uče od gospodarstvenika. Trenutne mjere su nažalost prekratkoročne i nedostatne. Koliko novih autobusa nam je potrebno kako bismo izbjeglice prepratili do sljedeće države, ne može biti pravo pitanje”, izjavio je prof. Erhard Busek, bivši austrijski potkancelar i posebni koordinator Pakta o stabilnosti za JI Europu, u svom govoru kojim je otvorio Predsjednički forum IEDC-Poslovne škole.
Janez Škrabec iz Grupe Riko je istaknuo kako bit vođstva, usprkos uvijek novim izazovima, u svojoj suštini ostaje ista: “Dobar vođa vodi tako da ljudi jedva i znaju da postoji. Malo lošiji vođa je onaj kojega ljudi vole. Još lošiji je onaj kojega se boje. A najlošiji je onaj kojega preziru.”
“Na tržište će uskoro stići neka inovacija koja će zamijeniti elektroničku poštu”, istaknuo je prof. William A. Fischer, glavni predavač na Predsjedničkom forumu i jedan o najutjecajnijih korisnika Twittera u poslovnom svijetu, profesor na poslovnoj školi IMD u švicarskoj, Lausanne i stručnjak za upravljanje promjenama, inovacije i Kinu. “Vođstvo će u budućnosti zasigurno biti ‘digitalno’, što znači brže, integrativnije, inkluzivnije, riskantnije i transparentnije, ali s druge strane i prisnije i brižnije.” Digitalna revolucija stoga od vođa iziskuje ravnotežu između poznavanja novih kretanja, tehnologija, sposobnosti upravljanja složenim situacijama i analiziranja velikog broja podataka (tzv. big data) te usredotočenosti na pojedinca. Dobar vođa jeste i bit će onaj koji će drugima omogućiti razvoj. “Osjećaj za bližnjeg oduvijek je bio odlika učinkovitoga vodstva i ne vidim baš nikakvog razloga da pomislim kako će se to promijeniti.”
Nakon predavanja prof. Fischera uslijedio je okrugli stol s međunarodno etabliranim poslovnim vođama, na kojemu su sudjelovali: Ulrik Nehammer, predsjednik Coca-Cole, Njemačka, Sandi Češko, predsjednik Studio Moderne, Slovenija, Thorsten Köhler, predsjednik YOUR SL GmbH, Njemačka, i Branislav Vujović, predsjednik New Frontier Group, Austrija. Istaknuli su važnost IT i digitalnog razmišljanja u gospodarstvu, koje stubokom mijenja ustaljenu strukturu tvrtki – granica između korisnika i isporučitelja usluga i proizvoda postaje sve propusnija. William A. Fischer, istraživač talenata i inovativnosti, opisivao je inovativna okružja i u zaključku ustvrdio da su “najbolje organizacije one u kojima zaposlenici osjećaju kako imaju svu slobodu, dok vodstvo osjeća kako ima svu kontrolu.”
