PORTAL Art&Business | PORTAL WOMANCOMM | KREATIVNI PORTFOLIO 03 | HOTEL JUGOSLAVIJA (PDF)
Media-Marketing.com
  • Vijesti

    Zavirite u NFT umjetničko stvaralaštvo

    Danima komunikacija: Kako brendovi mogu zakoračiti u nikad primamljiviji glamurozni svijet luksuza

    Još samo sedam dana do PR Arene

    Future Tense 2023: Futurolozi u Zagrebu otkrivaju kako će izgledati budućnost poslovanja

    01.04.2022., Rovinj - 8. dani komunikacija 2022. Nagrade.

    Produljen kasni prijavni rok natjecanja MIXX Awards Croatia: Vremena imate do 13. veljače!

    32. SOF predstavlja novosti takmičarskog programa

  • Tema sedmice

    Jorg Riommi najnoviji je član Golden Drum Dvorane slavnih

     Tema sedmice “Volimo li čitati knjige” – Milena Garfield Trobozić: Svi pišu, da li neko čita? 

    Tema sedmice “Volimo li čitati knjige” – Mitja Tuškej:  Ako samo napišeš i izdaš knjigu sa njom ćeš dosegnuti malo čitaoca

    Anđelko Trpković: Kreativni portfolio nije popis nagrađivanih radova Adriatik regiona, nego KNJIGA POSTOJANJA kreativne industrije

    Viktorija Radojević Mavrič: Dok listam Kreativni portfolio ponosna sam kakve dobre primere u regiji imamo i kakve kampanje, kakve dobre stručnjake i kreativce

    Ivan Stanković: Ekrem i Asja su za Kreativni portfolio poturali glavu tamo gdje niko ni nogu neće

  • Intervju

    Miha Rejc, iPROM: U 2023 poduzećima savjetujem da zbog nesigurnih vremena grade svoja vlastita podatkovna skladišta

    Scenarij za Mint Mobile reklamu je kreirao ChatGTP

    David Gibson: Signalistika je kompas koji ljudima pomaže u pronalaženju puteva

    2022. godina je za SOZ bila vrlo uzbudljiva: istraživanje Valicona usmjerilo razvoj Komore, Golden Drum je morao privremeno preseliti u Rovinj, SOF je iz aprila prebačen u juni…i u ovoj godini će biti puno posla: treba osvježiti vizuelni identitet, internet stranicu, Oglašivački kodeks, Golden Drum se vraća kući…

    Eduard Čehovin: Kako uspjevam? To je dobro pitanje. Vjerovatan odgovor je akumulirano znanje i druženje sa mladim ljudima

    Irena Merkaš: Poslovni lideri se trebaju prilagoditi novim trendovima, preispitati radne modele, korporativnu kulturu i vrijednosti kompanije

  • Kolumna

    LIONS i WARC pokreću Creative Impact Content Stream kako bi potaknuli agendu učinkovitosti na Cannes Lions 2023.

    Irena Miličević Vukoja je u novoj epizodi Woman.Comm podcasta ispričala priču o napuštanju korporacije i odlasku u u samostalne poduzetničke vode

    Utjecaj generacije Z na oglašivačku industriju: prelazak na vršnjake je daleko više od tradicionalnog odobravanja slavnih osoba

    Istraživanje i analiza zadovoljstva Hrvata i Hrvatica u marketingu

    WARC: Marketinški stručnjaci će možda morati usporiti u primjeni AI alata, kao što je ChatGPT

    Zaklada Publicis pokrenula inicijativu Rad s rakom kako bi uklonila stigmu raka na radnom mjestu

  • Dnevnik

    Dnevnik jednog metuzalema #207: Zvezdana Žujo se javlja iz Pariza sa Publicisovog Woman’a Foruma, Woman.Comm konferencija, Lida Hamar Paladin i ‘Skill Box’

    Dnevnik jednog metuzalema #206: Na današnji dan prije pet godina napustio nas je Anur. Često ga nisam razumio, ali sam uvijek više vjerovao njemu nego sebi! 

    Dnevnik jednog metuzalema #205: Vitez Legije časti Svetozar Janevski, agencija Via Media i Media Marketing

    Dnevnik jednog metuzalema #204: Woman.Comm konferencija, Irena Miličević Vukoja, Ivan Stanković, Zvezdana Žujo, konferencija NetWork u Neumu, Nađa Lutvikadić Fočo, Selma Riđanović Kenović

    Dnevnik jednog metuzalema #203: „Invazija“ Amerikanaca na Woman.Comm konferenciju

    Dnevnik jednog metuzalema #202: Danijelova PRO.PR magija,  veličanstveno otvaranje Sonda Kreativnog centra, NEM u punom glamuru televizijskih serija, najbolji SOF do sada, Kreativni portfolio 05 kao svjedok kreativnosti, savršen poslovni koncept Info Media Group, Aqauarius i Brankica Janković

  • Mladi lideri

    Mladi lideri – Andrea Crkvenjakov, Saatchi & Saatchi Beograd: Oduvek sam volela da škrabam po svesci, zidovima i ostalim ravnim površinama

    Mladi lideri – Mila Perović, A1 Hrvatska: Profesionalno i osobno najviše rastemo kad smo u nekakvom konfliktu

    Mladi lideri – Uroš Zorčič, New Moment Ljubljana: Uvijek gledam na radove same, ne gledam ih kroz prizmu autora ili agencija iz kojih dolaze

    Mladi lideri – Ema Dragojević, K pivovara: Budi ono što jesi

    Mladi lideri: Lucija Anić, Digitalna agencija iProspect: Smije li Social Manager ugasiti mobitel?

    Mladi lideri – Jovana Milošević, McCann Beograd: Kunem se u tekst sa što manje slova. U spot bez reči. U print bez naslova. Kunem se u ideju!

  • Tri pitanja

    Jorg Riommi najnoviji je član Golden Drum Dvorane slavnih

    Robert Wester: Strateška komunikacija na vrhu je dnevnog reda Europske komisije

    Chris Pomeroy: Turizam je u 2019. godini činio 1 od 10 radnih mjesta na planeti i do sada je bio otporan na sve vrste kriza

    effie-sakan-naslovnica

    EFFIE podiže standard struke

    Andrey Barannikov: Uloga PR-a u Rusiji mijenja se i postaje strateški sve važnija kako za brandove, tako i za komunikacijske agencije

    marjan-novak-naslovnica

    Knjiga koja će pokazati ko je u oglašivačkom poslu zaista važan

  • WomanComm
  • EN
No Result
View All Result
Media-Marketing.com
  • Vijesti

    Zavirite u NFT umjetničko stvaralaštvo

    Danima komunikacija: Kako brendovi mogu zakoračiti u nikad primamljiviji glamurozni svijet luksuza

    Još samo sedam dana do PR Arene

    Future Tense 2023: Futurolozi u Zagrebu otkrivaju kako će izgledati budućnost poslovanja

    01.04.2022., Rovinj - 8. dani komunikacija 2022. Nagrade.

    Produljen kasni prijavni rok natjecanja MIXX Awards Croatia: Vremena imate do 13. veljače!

    32. SOF predstavlja novosti takmičarskog programa

  • Tema sedmice

    Jorg Riommi najnoviji je član Golden Drum Dvorane slavnih

     Tema sedmice “Volimo li čitati knjige” – Milena Garfield Trobozić: Svi pišu, da li neko čita? 

    Tema sedmice “Volimo li čitati knjige” – Mitja Tuškej:  Ako samo napišeš i izdaš knjigu sa njom ćeš dosegnuti malo čitaoca

    Anđelko Trpković: Kreativni portfolio nije popis nagrađivanih radova Adriatik regiona, nego KNJIGA POSTOJANJA kreativne industrije

    Viktorija Radojević Mavrič: Dok listam Kreativni portfolio ponosna sam kakve dobre primere u regiji imamo i kakve kampanje, kakve dobre stručnjake i kreativce

    Ivan Stanković: Ekrem i Asja su za Kreativni portfolio poturali glavu tamo gdje niko ni nogu neće

  • Intervju

    Miha Rejc, iPROM: U 2023 poduzećima savjetujem da zbog nesigurnih vremena grade svoja vlastita podatkovna skladišta

    Scenarij za Mint Mobile reklamu je kreirao ChatGTP

    David Gibson: Signalistika je kompas koji ljudima pomaže u pronalaženju puteva

    2022. godina je za SOZ bila vrlo uzbudljiva: istraživanje Valicona usmjerilo razvoj Komore, Golden Drum je morao privremeno preseliti u Rovinj, SOF je iz aprila prebačen u juni…i u ovoj godini će biti puno posla: treba osvježiti vizuelni identitet, internet stranicu, Oglašivački kodeks, Golden Drum se vraća kući…

    Eduard Čehovin: Kako uspjevam? To je dobro pitanje. Vjerovatan odgovor je akumulirano znanje i druženje sa mladim ljudima

    Irena Merkaš: Poslovni lideri se trebaju prilagoditi novim trendovima, preispitati radne modele, korporativnu kulturu i vrijednosti kompanije

  • Kolumna

    LIONS i WARC pokreću Creative Impact Content Stream kako bi potaknuli agendu učinkovitosti na Cannes Lions 2023.

    Irena Miličević Vukoja je u novoj epizodi Woman.Comm podcasta ispričala priču o napuštanju korporacije i odlasku u u samostalne poduzetničke vode

    Utjecaj generacije Z na oglašivačku industriju: prelazak na vršnjake je daleko više od tradicionalnog odobravanja slavnih osoba

    Istraživanje i analiza zadovoljstva Hrvata i Hrvatica u marketingu

    WARC: Marketinški stručnjaci će možda morati usporiti u primjeni AI alata, kao što je ChatGPT

    Zaklada Publicis pokrenula inicijativu Rad s rakom kako bi uklonila stigmu raka na radnom mjestu

  • Dnevnik

    Dnevnik jednog metuzalema #207: Zvezdana Žujo se javlja iz Pariza sa Publicisovog Woman’a Foruma, Woman.Comm konferencija, Lida Hamar Paladin i ‘Skill Box’

    Dnevnik jednog metuzalema #206: Na današnji dan prije pet godina napustio nas je Anur. Često ga nisam razumio, ali sam uvijek više vjerovao njemu nego sebi! 

    Dnevnik jednog metuzalema #205: Vitez Legije časti Svetozar Janevski, agencija Via Media i Media Marketing

    Dnevnik jednog metuzalema #204: Woman.Comm konferencija, Irena Miličević Vukoja, Ivan Stanković, Zvezdana Žujo, konferencija NetWork u Neumu, Nađa Lutvikadić Fočo, Selma Riđanović Kenović

    Dnevnik jednog metuzalema #203: „Invazija“ Amerikanaca na Woman.Comm konferenciju

    Dnevnik jednog metuzalema #202: Danijelova PRO.PR magija,  veličanstveno otvaranje Sonda Kreativnog centra, NEM u punom glamuru televizijskih serija, najbolji SOF do sada, Kreativni portfolio 05 kao svjedok kreativnosti, savršen poslovni koncept Info Media Group, Aqauarius i Brankica Janković

  • Mladi lideri

    Mladi lideri – Andrea Crkvenjakov, Saatchi & Saatchi Beograd: Oduvek sam volela da škrabam po svesci, zidovima i ostalim ravnim površinama

    Mladi lideri – Mila Perović, A1 Hrvatska: Profesionalno i osobno najviše rastemo kad smo u nekakvom konfliktu

    Mladi lideri – Uroš Zorčič, New Moment Ljubljana: Uvijek gledam na radove same, ne gledam ih kroz prizmu autora ili agencija iz kojih dolaze

    Mladi lideri – Ema Dragojević, K pivovara: Budi ono što jesi

    Mladi lideri: Lucija Anić, Digitalna agencija iProspect: Smije li Social Manager ugasiti mobitel?

    Mladi lideri – Jovana Milošević, McCann Beograd: Kunem se u tekst sa što manje slova. U spot bez reči. U print bez naslova. Kunem se u ideju!

  • Tri pitanja

    Jorg Riommi najnoviji je član Golden Drum Dvorane slavnih

    Robert Wester: Strateška komunikacija na vrhu je dnevnog reda Europske komisije

    Chris Pomeroy: Turizam je u 2019. godini činio 1 od 10 radnih mjesta na planeti i do sada je bio otporan na sve vrste kriza

    effie-sakan-naslovnica

    EFFIE podiže standard struke

    Andrey Barannikov: Uloga PR-a u Rusiji mijenja se i postaje strateški sve važnija kako za brandove, tako i za komunikacijske agencije

    marjan-novak-naslovnica

    Knjiga koja će pokazati ko je u oglašivačkom poslu zaista važan

  • WomanComm
  • EN
No Result
View All Result
Media-Marketing.com
No Result
View All Result
Home Vijesti

Degordian: Fleksibilno mjesto rada vidimo kao novu revoluciju

Na korak smo do revolucije u načinu rada i bila bi prava šteta da se stvari sada vrate na staro

03/10/2021
in Izdvojeno, Vijesti
4 min read

Opcija “remote” rada, odnosno rada izvan ureda, već dugo nije nepoznanica, posebno na zapadu. No, iako se o tom modelu rada puno pričalo i prije pojave virusa COVID-19, tada se malo koja tvrtka u regiji odvažila na takav potez i omogućila svojim zaposlenicima da sami odaberu žele li raditi iz ureda ili pak sa nekog drugog mjesta. IT sektor je bio ponešto fleksibilniji i prije same pandemije, ali je većina ipak bila vezana uz ured.

Međutim, situacija s koronavirusom nije pružala mnogo izbora pa su tvrtke, htjele to ili ne, bile primorane prilagoditi svoje poslovanje tako da funkcionira i kada svi zaposlenici rade od kuće. Iako je mnogima ova promjena bila iznimno izazovna, neki su odlučili od limuna koje im je život servirao napraviti limunadu i iskoristiti taj period za prilagođavanje procesa i modela rada kako bi “remote” opciju zaposlenici mogli koristiti i kada se pandemijska situacija smiri.


Jedna od tvrtki koja se među prvima odlučila na takav potez je i Degordian. Daniel Ackermann, CEO ove strateško-kreativne digitalne agencije, priznaje da je bio jako skeptičan kada je shvatio da u tjedan dana trebaju promijeniti način rada koji su prakticirali godinama, no odlučio je svoj fokus usmjeriti na pozitivne ishode takve situacije.

Nakon tri mjeseca rada od kuće proveli su interno istraživanje među zaposlenicima čiji su rezultati pokazali da su zadovoljstvo, suradnja i produktivnost ostali na jednakoj ili boljoj razini, a iskristalizirale su se i pogodnosti koje ovakav način rada donosi zaposlenicima. Više slobodnog vremena, bolji balans privatnog i poslovnog, zdravija prehrana, neovisnost o lokaciji i veća sloboda kretanja, ušteda novca, samo su neke od stvari koje su zaposlenici naveli kao prednosti ovakvog načina rada.

Daniel Ackerman

“Dok su drugi raspravljali kada će se početi vraćati i na koji način, mi smo se pitali – kako da ovaj benefit trajno ostavimo ljudima. Polako se kristalizirala ideja o fleksibilnom radnom mjestu i želimo na tome zasnivati svoju budućnost. Ne želimo tražiti od ljudi da svaki dan dolaze u ured. No, ne želimo niti biti “full remote” firma gdje se ljudi uopće ne vide. Želimo spojiti oba svijeta i dati ljudima na izbor čim više. Ako nekom paše više rad iz firme – dapače. Ako nekom više paše rad od doma – može. Kao što je fleksibilno radno vrijeme bila revolucija, tako vidimo i fleksibilno radno mjesto kao revoluciju,” ističe Daniel Ackermann.

Osim već spomenutih benefita za zaposlenike, Ackermann navodi i nekoliko pozitivnih promjena koje bi se mogle dogoditi na tržištu rada kada bi se više tvrtki odlučilo na takav potez. U tom kontekstu ističe da bi za radno mjesto moglo postati manje bitno gdje osoba živi, što sa sobom potencijalno povlači decentralizaciju te zapošljavanje više ljudi iz manjih sredina, a to bi dovelo do potencijalnog ujednačavanja troška radne snage u različitim regijama. Dalje, smatra kako bi moglo doći i do smanjenja cijena nekretnina kao posljedica sve manje potrebe za uredskim prostorima, ali i sve manjom potrebom da ljudi žive u centrima gradova. Naposljetku, više firmi će targetirati veći talent pool, a to bi povećalo količinu opcija za tvrtke, kao i za radnike.

Uzimajući u obzir sve prednosti i eventualne nedostatke, u prvoj su fazi razvili dva modela rada, a uskoro planiraju ponuditi i treći.

Prvi model je fiksni i on podrazumijeva da osoba može normalno raditi iz ureda, ali ima mogućnost pet dana mjesečno raditi “remote”.

Drugi model je puno fleksibilniji pa su ga tako i nazvali – fleksi. U tom modelu osoba može sama odrediti koliko želi raditi iz ureda, a koliko od doma ili negdje drugdje. Jedini je uvjet da barem jednom tjedno dođe raditi iz ureda, što je važno zbog održavanja kulture i timskog duha, a ponekad i sam posao zahtijeva fizičku prisutnost.

Treći model je potpuni remote model, što znači da osoba uopće ne treba dolaziti u ured, a njega tek planiraju uvesti.

Čak i oni koji preferiraju rad iz ureda s veseljem iskorištavaju ovu novu opciju koja im je ponuđena. Rahela Dragičević, junior Copywriterica u Degordianu, otkrila je u kojim situacijama joj ovakva opcija pomaže:

“Općenito mi je super što imam mogućnost izbora gdje ću raditi – osobno sam više pobornik rada iz ureda, ali sama činjenica što mogu birati daje mi slobodu koja mi treba da što bolje obavim posao. Ponekad to znači ostati kod kuće i u miru raditi dok se u loncu krčka nešto fino, a ponekad otići u ured i vidjeti ekipu s posla te uživo proći ideje.”

Degordijanci su od samog početka pandemijske situacije dijelili svoja razmišljanja i znanje putem bloga gdje i inače dijele stručni sadržaj s marketinškim savjetima, a sada na njemu možete i saznati kako su prošle sve faze prilagodbe, način na koji provode istraživanje zadovoljstva te kako su razvili nove modele rada.

Smatraju da je ova situacija idealna prilika za sve tvrtke (kojima priroda poslovanja to dopušta) da omoguće svojim zaposlenicima veću slobodu, no i da se pripreme na neke nove izazove koje budućnost možda donosi. Na korak smo do revolucije u načinu rada i bila bi prava šteta da se stvari sada vrate na staro.

Tags: DegordianHrvatskaRemote work
Share141TweetShare

Related Posts

Izdvojeno

Istraživanje i analiza zadovoljstva Hrvata i Hrvatica u marketingu

01/02/2023
Izdvojeno

Degordian akvizirao Shopycode, e-commerce development kompaniju

26/01/2023
Izdvojeno

Degordian je u 2023. godinu ušao s osvježenim i osnaženim Social Media odjelom

17/01/2023
Izdvojeno

Agencija Fabrika učestvovala u produkciji dokumentarnog filma “U2 svira Sarajevu” o koncertu U2 1997. godine; Degordian je u 2022. ostvario najveći prihod ikad 

05/01/2023
Izdvojeno

Nove edukacije iz područja marketinga, employer brandinga, developmenta, HR-a i poduzetništva ponovno dolaze na Detangled platformu

18/10/2022
Izdvojeno

Kako izbjeći val otkaza u tvrtkama?

29/06/2022
Next Post

Nielsen modifikuje svoju metodologiju digitalnog mjerenja

Media-Marketing.com

2011-2020 © All rights reserved.

Portal Media-Marketing.com

  • O nama
  • Marketing
  • Impressum
  • Kontakt
  • Uslovi korištenja
  • Politika privatnosti

Social Media

  • Vijesti
  • Tema sedmice
  • Intervju
  • Kolumna
  • Dnevnik
  • Mladi lideri
  • Tri pitanja
  • COVID-19
  • Media Marketing
    • O nama
    • Marketing
    • Impressum
    • Kontakt
    • Uslovi korištenja
    • Politika privatnosti
  • Napredna pretraga
  • en English
  • bs Bosnian

2011-2020 © All rights reserved.