HR projekti godinama su se često procjenjivali kroz zadovoljstvo zaposlenika, internu percepciju ili atraktivnost pojedinih inicijativa. Nova regionalna nagrada Adriatic HR Awards želi fokus pomjeriti na nešto drugo – stvarni poslovni učinak.
Priznanje, koje će prvi put biti dodijeljeno u okviru HR.Weekenda od 24. do 27. septembra u Rovinju, namijenjeno je projektima iz Hrvatske, Slovenije, Srbije i Bosne i Hercegovine koji pokazuju kako ljudski potencijali mogu direktno doprinositi ostvarenju poslovnih ciljeva.
Iza razvoja nagrade stoji organizacijski odbor koji čine Ana Đidara, izvršna direktorica Sektora za upravljanje ljudskim potencijalima Hrvatske poštanske banke, Tome Barić, direktor ljudskih potencijala INA Grupe, te Bruna Kostelac Košir, Head of Talent u Invera Equity Partnersu.
Prema riječima Ane Đidare, cilj nije samo odabrati najbolje projekte nego i jasnije definirati standarde kvaliteta u struci.
„Vizija Adriatic HR Awardsa je postaviti jasne standarde izvrsnosti u HR-u i omogućiti da se vrhunske prakse ne prepoznaju samo interno unutar organizacija, već i javno valoriziraju. Naglasak je stavljen na strategiju, izvedbu i rezultate kako bi se istaknulo da HR inicijative moraju dodavati vrijednost razvoju organizacije“, istaknula je.
Sličan pogled dijeli i Bruna Kostelac Košir, koja naglašava važnost povezivanja HR funkcije s poslovnim rezultatima i razmjene iskustava među kompanijama u regiji.
„Vizija nam je kroz ovu nagradu podići svijest o utjecaju koji strateški HR ima na rezultate poslovanja i načine na koje osigurava provođenje poslovne strategije, te potaknuti dijeljenje iskustava unutar zemalja regije i među njima“, rekla je.
Da nagrada želi napraviti odmak od formalnog nagrađivanja bez stvarnih pokazatelja uspjeha ističe i Tome Barić.
„Željeli smo nagradu koja stvarno prepoznaje izvrsnost HR praksi koje podržavaju poslovanje i nisu same sebi svrha. Želimo odmak od ‘nagrada za sudjelovanje’ i fokus na moderne, održive HR prakse okrenute businessu“, poručio je.
Jedna od osnovnih ideja na kojoj počiva Adriatic HR Awards jeste pozicioniranje HR-a kao funkcije koja učestvuje u kreiranju poslovnih rezultata, a ne isključivo organizacijske kulture i internih procesa.
Zbog toga će projekti biti ocjenjivani kroz njihovu usklađenost s poslovnom strategijom, kvalitet izvedbe i mjerljive rezultate. „Time se fokus pomiče s percepcije HR-a kao ‘soft funkcije’ na njegovu stvarnu ulogu – strateškog partnera koji utječe na poslovne ishode“, navodi Ana Đidara.
Iako organizatori naglašavaju važnost mjerenja rezultata, ističu da inovativnost sama po sebi neće biti dovoljna za uspjeh.
Prema njihovom mišljenju, najbolji HR projekti nisu nužno najglasniji ili najneobičniji, nego oni koji odgovaraju konkretnim potrebama organizacije, imaju jasnu poslovnu logiku i mogu dokazati svoj utjecaj.
Dodjela nagrada održat će se 25. septembra u okviru HR.Weekenda, događaja koji se posljednjih godina profilirao kao jedno od najvažnijih okupljališta HR profesionalaca u regiji.
Prijave za Adriatic HR Awards otvorene su do 22. juna, a pobjednici će biti proglašeni tokom festivalskog programa u Rovinju.
