Izvor: Ad Week, Piše: Bennett Bennet
Zdravo, moje ime je Bennett Bennett.
Za one kojima nisam poznat u industriji, ja sam copywriter u usponu. Tako piše na mojoj biznis karti i na svim socijalnim mrežama. Sam sa sebe brandirao kao “Ace. Creative”. Ali iz demografskih (možda i poslovnih) razloga, možete me zvati Milenijac. Samo budite pažljivi kada me tako zovete ili bilo koga drugog iz moje generacije. Nekako se za taj naziv vezalo dosta negativnih stereotipa. Generacijo X, je li generacija W bila ovako negativna i prema vama?
Na nas poslodavci gledaju kao na rizik. Nazivaju nas lijenima. Kažu da smo previše digitalni. Kažu da nam je moć koncentracije i pažnje slaba. Kažu da ćemo prije prihvatiti posao koji volimo i prema kojem smo strastveni nego posao koji donosi mnogo novca. Super je osjećaj kada dolazite na razgovor za posao i znate da poslodavac o vama tako razmišlja. Zašto bi se mi borili da promjenimo nešto što nam je urođeno poput rase ili spola?
Ili još bolje pitanje: Zašto bi baš moju generaciju agencije, brandovi i drugi medijski orijentirani poslodavci trebali zaposliti?
Moj odgovor? Nismo mi nikakav rizik… mi predstavljamo novu silu.
U svakom biznisu postoji doza rizika, u svakoj odluci, transakciji, primanju novih radnika ili davanju otkaza. Izgleda da je zapošljavanje milenijca jedan od njih.
Agencije ili bilo koja druga firma, nije samo četiri zida između kojih nastaju ideje, produkti i sadržaj. To su živa bića koja moraju da se prilagođavaju kako bi rasla i opstajala. Zato je zapošljavanje moje generacije bitno, kao i disanje.
Tri razloga zašto mislim da je moja generacija nova sila:
Imamo bolje reflekse. To je najočitiji razlog. Već smo demografski izmješani (govorim o rasi i etničkim pripadnostima). Oglašivačima je bitno da se obraćaju čitavoj populaciji na relevantan način. Ko može govoriti o današnjoj kulturi i njenoj budućnosti ako ne nova generacija.
Ozbiljno, obratite pažnju na to šta Twitter ili bilo koja druga socijalna mreža čini tradicionalnim medijma koji se nisu prilagodili. Svi brandovi treba da budu na oprezu li će biti živi pojedeni.
Mi stvaramo kulturu. Ponavljam, mi stvaramo kulturu i to na način kakav prethodna generacija nije mogla. Trenutno se dešavaju promjene u svakoj industriji. Nema više 3-4 poznata mega branda, sada ih ima 30-40 i to svaki cilja na potrošače drugačijih životnih stilova. To je znak da moja generacija radi mnogo više nego prethodna (i kao rezultat vjenčajemo se kasnije). Čak i kada nam “stara škola” ne dozvoljava da živimo i napredujemo, mi nađemo način kako.
Nismo vam mi rizik. Slijedeća generacija je rizik. Milenijci su zlatna sredina tradicionalnog i netradicionalnog/digitalnog. Slijedeća generacija, ili generacija Z kako je još uvijek nazivamo dok joj nenađemo neki slatki nadimak kao milenijci, će biti zaista digitalizovana do momenta kada bude potrošački zrela. Zapošljavajući nas, milenijce, stvarate most za još mlađe generacije, ali mi vam možemo pomoći i u pronalaženju načina kako da sačuvamo što duže “izumiruće” medije kao što su TV, print i televizija.
Dobra stara rečenica Applea kaže: “Misli drugačije!” Ako je ikada postojao momenat kada treba da razmišljate drugačije, to je sada! Na kraju vas čeka vrijedna nagrada ukoliko pristanete da surađujete sa nama.
