PORTAL Art&Business | PORTAL WOMANCOMM | KREATIVNI PORTFOLIO 03 | HOTEL JUGOSLAVIJA (PDF)
Media-Marketing.com
  • Vijesti
    A white hen sits atop a huge nest of eggs in a red hen house.  The surrounding nest have only one or two eggs.

    12. Outstanding: Po dvije nagrade Futuri DDB i Pristopu

    Degordian akvizirao Shopycode, e-commerce development kompaniju

    Kako najbolje iskoristiti Instagram Reels u marketinškom oglašavanju

    SEMPL se vraća u velikom stilu

    Bio je Microsoftov evangelist, a danas spašava svijet od dosade – i dolazi na Dane komunikacija!

    Predviđa se porast ulaganja u oglašavanje od 6% u 2023. godini kako se digitalni prioriteti mijenjaju

  • Tema sedmice

    Jorg Riommi najnoviji je član Golden Drum Dvorane slavnih

     Tema sedmice “Volimo li čitati knjige” – Milena Garfield Trobozić: Svi pišu, da li neko čita? 

    Tema sedmice “Volimo li čitati knjige” – Mitja Tuškej:  Ako samo napišeš i izdaš knjigu sa njom ćeš dosegnuti malo čitaoca

    Anđelko Trpković: Kreativni portfolio nije popis nagrađivanih radova Adriatik regiona, nego KNJIGA POSTOJANJA kreativne industrije

    Viktorija Radojević Mavrič: Dok listam Kreativni portfolio ponosna sam kakve dobre primere u regiji imamo i kakve kampanje, kakve dobre stručnjake i kreativce

    Ivan Stanković: Ekrem i Asja su za Kreativni portfolio poturali glavu tamo gdje niko ni nogu neće

  • Intervju

    Miha Rejc, iPROM: U 2023 poduzećima savjetujem da zbog nesigurnih vremena grade svoja vlastita podatkovna skladišta

    Scenarij za Mint Mobile reklamu je kreirao ChatGTP

    David Gibson: Signalistika je kompas koji ljudima pomaže u pronalaženju puteva

    2022. godina je za SOZ bila vrlo uzbudljiva: istraživanje Valicona usmjerilo razvoj Komore, Golden Drum je morao privremeno preseliti u Rovinj, SOF je iz aprila prebačen u juni…i u ovoj godini će biti puno posla: treba osvježiti vizuelni identitet, internet stranicu, Oglašivački kodeks, Golden Drum se vraća kući…

    Eduard Čehovin: Kako uspjevam? To je dobro pitanje. Vjerovatan odgovor je akumulirano znanje i druženje sa mladim ljudima

    Irena Merkaš: Poslovni lideri se trebaju prilagoditi novim trendovima, preispitati radne modele, korporativnu kulturu i vrijednosti kompanije

  • Kolumna

    Bojan Kočovski, McCann Skopje: Prošle godine smo obilježili 25 godina McCanna u Makedoniji, godina je bila dinamična i uspješna, zadržali smo postojeće i osvojili nove klijente, ove godine nastavljamo rast te dodatno pojačavamo stabilnost

    Kako će funkcionirati Appleove slušalice za pomiješanu stvarnost

    Sedamdeset pet godina Porscheovih sportskih automobila: Porsche proslavlja priču o uspjehu

    Siniša Waldinger, Bruketa&Žinić&Grey: Radimo na razvoju brand karaktera kojeg pokreće umjetna inteligencija; 1 na 1 komunikacija s velikim brojem potrošača postaje moguća zahvaljujući napretku AI-a; Povratak tradicionalnog advertisinga!

    Refleksije na kreativni coaching Briana Yessiana

    Iza Komunikacijskog laboratorija  je vrlo uspješna godina: osvojili su dvije međunarodne nagrade za Future Tense konferenciju o budućnosti poslovanja, lansirali trening krizne komunikacije kao novu uslugu, proširili tim i imali manje slobodnih trenutaka nego ikada do sada

  • Dnevnik

    Dnevnik jednog metuzalema #207: Zvezdana Žujo se javlja iz Pariza sa Publicisovog Woman’a Foruma, Woman.Comm konferencija, Lida Hamar Paladin i ‘Skill Box’

    Dnevnik jednog metuzalema #206: Na današnji dan prije pet godina napustio nas je Anur. Često ga nisam razumio, ali sam uvijek više vjerovao njemu nego sebi! 

    Dnevnik jednog metuzalema #205: Vitez Legije časti Svetozar Janevski, agencija Via Media i Media Marketing

    Dnevnik jednog metuzalema #204: Woman.Comm konferencija, Irena Miličević Vukoja, Ivan Stanković, Zvezdana Žujo, konferencija NetWork u Neumu, Nađa Lutvikadić Fočo, Selma Riđanović Kenović

    Dnevnik jednog metuzalema #203: „Invazija“ Amerikanaca na Woman.Comm konferenciju

    Dnevnik jednog metuzalema #202: Danijelova PRO.PR magija,  veličanstveno otvaranje Sonda Kreativnog centra, NEM u punom glamuru televizijskih serija, najbolji SOF do sada, Kreativni portfolio 05 kao svjedok kreativnosti, savršen poslovni koncept Info Media Group, Aqauarius i Brankica Janković

  • Mladi lideri

    Mladi lideri – Andrea Crkvenjakov, Saatchi & Saatchi Beograd: Oduvek sam volela da škrabam po svesci, zidovima i ostalim ravnim površinama

    Mladi lideri – Mila Perović, A1 Hrvatska: Profesionalno i osobno najviše rastemo kad smo u nekakvom konfliktu

    Mladi lideri – Uroš Zorčič, New Moment Ljubljana: Uvijek gledam na radove same, ne gledam ih kroz prizmu autora ili agencija iz kojih dolaze

    Mladi lideri – Ema Dragojević, K pivovara: Budi ono što jesi

    Mladi lideri: Lucija Anić, Digitalna agencija iProspect: Smije li Social Manager ugasiti mobitel?

    Mladi lideri – Jovana Milošević, McCann Beograd: Kunem se u tekst sa što manje slova. U spot bez reči. U print bez naslova. Kunem se u ideju!

  • Tri pitanja

    Jorg Riommi najnoviji je član Golden Drum Dvorane slavnih

    Robert Wester: Strateška komunikacija na vrhu je dnevnog reda Europske komisije

    Chris Pomeroy: Turizam je u 2019. godini činio 1 od 10 radnih mjesta na planeti i do sada je bio otporan na sve vrste kriza

    effie-sakan-naslovnica

    EFFIE podiže standard struke

    Andrey Barannikov: Uloga PR-a u Rusiji mijenja se i postaje strateški sve važnija kako za brandove, tako i za komunikacijske agencije

    marjan-novak-naslovnica

    Knjiga koja će pokazati ko je u oglašivačkom poslu zaista važan

  • WomanComm
  • EN
No Result
View All Result
Media-Marketing.com
  • Vijesti
    A white hen sits atop a huge nest of eggs in a red hen house.  The surrounding nest have only one or two eggs.

    12. Outstanding: Po dvije nagrade Futuri DDB i Pristopu

    Degordian akvizirao Shopycode, e-commerce development kompaniju

    Kako najbolje iskoristiti Instagram Reels u marketinškom oglašavanju

    SEMPL se vraća u velikom stilu

    Bio je Microsoftov evangelist, a danas spašava svijet od dosade – i dolazi na Dane komunikacija!

    Predviđa se porast ulaganja u oglašavanje od 6% u 2023. godini kako se digitalni prioriteti mijenjaju

  • Tema sedmice

    Jorg Riommi najnoviji je član Golden Drum Dvorane slavnih

     Tema sedmice “Volimo li čitati knjige” – Milena Garfield Trobozić: Svi pišu, da li neko čita? 

    Tema sedmice “Volimo li čitati knjige” – Mitja Tuškej:  Ako samo napišeš i izdaš knjigu sa njom ćeš dosegnuti malo čitaoca

    Anđelko Trpković: Kreativni portfolio nije popis nagrađivanih radova Adriatik regiona, nego KNJIGA POSTOJANJA kreativne industrije

    Viktorija Radojević Mavrič: Dok listam Kreativni portfolio ponosna sam kakve dobre primere u regiji imamo i kakve kampanje, kakve dobre stručnjake i kreativce

    Ivan Stanković: Ekrem i Asja su za Kreativni portfolio poturali glavu tamo gdje niko ni nogu neće

  • Intervju

    Miha Rejc, iPROM: U 2023 poduzećima savjetujem da zbog nesigurnih vremena grade svoja vlastita podatkovna skladišta

    Scenarij za Mint Mobile reklamu je kreirao ChatGTP

    David Gibson: Signalistika je kompas koji ljudima pomaže u pronalaženju puteva

    2022. godina je za SOZ bila vrlo uzbudljiva: istraživanje Valicona usmjerilo razvoj Komore, Golden Drum je morao privremeno preseliti u Rovinj, SOF je iz aprila prebačen u juni…i u ovoj godini će biti puno posla: treba osvježiti vizuelni identitet, internet stranicu, Oglašivački kodeks, Golden Drum se vraća kući…

    Eduard Čehovin: Kako uspjevam? To je dobro pitanje. Vjerovatan odgovor je akumulirano znanje i druženje sa mladim ljudima

    Irena Merkaš: Poslovni lideri se trebaju prilagoditi novim trendovima, preispitati radne modele, korporativnu kulturu i vrijednosti kompanije

  • Kolumna

    Bojan Kočovski, McCann Skopje: Prošle godine smo obilježili 25 godina McCanna u Makedoniji, godina je bila dinamična i uspješna, zadržali smo postojeće i osvojili nove klijente, ove godine nastavljamo rast te dodatno pojačavamo stabilnost

    Kako će funkcionirati Appleove slušalice za pomiješanu stvarnost

    Sedamdeset pet godina Porscheovih sportskih automobila: Porsche proslavlja priču o uspjehu

    Siniša Waldinger, Bruketa&Žinić&Grey: Radimo na razvoju brand karaktera kojeg pokreće umjetna inteligencija; 1 na 1 komunikacija s velikim brojem potrošača postaje moguća zahvaljujući napretku AI-a; Povratak tradicionalnog advertisinga!

    Refleksije na kreativni coaching Briana Yessiana

    Iza Komunikacijskog laboratorija  je vrlo uspješna godina: osvojili su dvije međunarodne nagrade za Future Tense konferenciju o budućnosti poslovanja, lansirali trening krizne komunikacije kao novu uslugu, proširili tim i imali manje slobodnih trenutaka nego ikada do sada

  • Dnevnik

    Dnevnik jednog metuzalema #207: Zvezdana Žujo se javlja iz Pariza sa Publicisovog Woman’a Foruma, Woman.Comm konferencija, Lida Hamar Paladin i ‘Skill Box’

    Dnevnik jednog metuzalema #206: Na današnji dan prije pet godina napustio nas je Anur. Često ga nisam razumio, ali sam uvijek više vjerovao njemu nego sebi! 

    Dnevnik jednog metuzalema #205: Vitez Legije časti Svetozar Janevski, agencija Via Media i Media Marketing

    Dnevnik jednog metuzalema #204: Woman.Comm konferencija, Irena Miličević Vukoja, Ivan Stanković, Zvezdana Žujo, konferencija NetWork u Neumu, Nađa Lutvikadić Fočo, Selma Riđanović Kenović

    Dnevnik jednog metuzalema #203: „Invazija“ Amerikanaca na Woman.Comm konferenciju

    Dnevnik jednog metuzalema #202: Danijelova PRO.PR magija,  veličanstveno otvaranje Sonda Kreativnog centra, NEM u punom glamuru televizijskih serija, najbolji SOF do sada, Kreativni portfolio 05 kao svjedok kreativnosti, savršen poslovni koncept Info Media Group, Aqauarius i Brankica Janković

  • Mladi lideri

    Mladi lideri – Andrea Crkvenjakov, Saatchi & Saatchi Beograd: Oduvek sam volela da škrabam po svesci, zidovima i ostalim ravnim površinama

    Mladi lideri – Mila Perović, A1 Hrvatska: Profesionalno i osobno najviše rastemo kad smo u nekakvom konfliktu

    Mladi lideri – Uroš Zorčič, New Moment Ljubljana: Uvijek gledam na radove same, ne gledam ih kroz prizmu autora ili agencija iz kojih dolaze

    Mladi lideri – Ema Dragojević, K pivovara: Budi ono što jesi

    Mladi lideri: Lucija Anić, Digitalna agencija iProspect: Smije li Social Manager ugasiti mobitel?

    Mladi lideri – Jovana Milošević, McCann Beograd: Kunem se u tekst sa što manje slova. U spot bez reči. U print bez naslova. Kunem se u ideju!

  • Tri pitanja

    Jorg Riommi najnoviji je član Golden Drum Dvorane slavnih

    Robert Wester: Strateška komunikacija na vrhu je dnevnog reda Europske komisije

    Chris Pomeroy: Turizam je u 2019. godini činio 1 od 10 radnih mjesta na planeti i do sada je bio otporan na sve vrste kriza

    effie-sakan-naslovnica

    EFFIE podiže standard struke

    Andrey Barannikov: Uloga PR-a u Rusiji mijenja se i postaje strateški sve važnija kako za brandove, tako i za komunikacijske agencije

    marjan-novak-naslovnica

    Knjiga koja će pokazati ko je u oglašivačkom poslu zaista važan

  • WomanComm
  • EN
No Result
View All Result
Media-Marketing.com
No Result
View All Result
Home Intervju

Employer branding odjel u Degordianu: ‘Projekte biramo kako bismo uspjeli sve odraditi’

Dobar primjer kako agencije trebaju kreirati novu uslugu i plasirati je na tržište

16/03/2022
in Intervju, Izdvojeno
5 min read

Employer branding odjel u Degordianu osnovan je prije svega godinu dana, a danas se već mogu pohvaliti brojnim klijentima i projektima, pa čak i nagradom. Kako su došli na ideju o otvaranju ovakve jedne usluge, kako izgleda kreiranje strategije za klijenta te kojim se projektima najviše ponose razgovarali smo s Nikolinom Horvat Subašić, v.d. Employer Branding direktoricom u Degordianu.

MM: Otkudi ideja i kako je došlo do nastanka ove usluge?

Nikolina Horvat Subašić: Degordian je od svojih početaka bio izrazito orijentiran na ljude i njihovo zadovoljstvo nam je bilo izrazito važno. Iako se to danas čini normanim, do prije otprilike pet godina employer branding većini poslodavaca nije bio visoko na listi prioriteta, no s obzirom na to da se situacija na tržištu promijenila i sve je teže doći do kvalitetnih kandidata, pokazala se potreba upravo za ovom uslugom. Mi smo, s druge strane, kontinuirano radili na vlastitom employer brandingu, važno nam je da se zaposlenici osjećaju sretno, da se razvijaju te da imaju ugodno i zdravo radno okruženje. To potvrđuje i čak šest osvojenih nagrada za Najboljeg poslodavca. S vremenom je Degordian izgradio dobar vlastiti employer brand na tržištu te nas je sve više klijenata tražilo da im pomognemo u izgradnji njihovog branda kao poslodavca kako bi i oni mogli privlačiti i zadržati talente. Isprva smo bili suzdržani, a prije godinu dana smo se odvažili i napravili odjel s potpuno specijaliziranim timom koji se posvetio isključivo employer branding projektima.

MM: Kako je tekao razvoj usluge?

Nikolina Horvat Subašić: Vlastito iskustvo nam je puno pomoglo te nam je ono bilo i polazište prilikom razvoja ove usluge. Uz to smo se dodatno educirali, jako puno istraživali i na kraju postavili cjelovit employer branding proces koji se pokazao izrazito uspješnim.

Na početku nismo bili sigurni hoće li ova usluga biti uspješna, no ispostavilo se da su je tvrtke prepoznale, imali smo odličnu priču te smo dobivali sve više i više projekata. Danas redovito dobivamo nove klijente i to ne samo iz Hrvatske, već i iz SAD-a, Češke… Jedan od prvih projekata bio je za jednu internacionalnu financijsku instituciju, ali su tu još i IT kompanije, startupovi, fintech te naravno, korporacije – znači, vrlo raznolike djelatnosti.

Nikolina Horvat Subašić

MM: Imate li problem dobiti nove klijente?

Nikolina Horvat Subašić: Toliko smo se dobro organizirali i postavili procese da nam zapravo nije nimalo teško dobiti nove klijente. Trenutno nam je najveći izazov skalirati tim jer nam je usluga toliko tražena da moramo birati projekte kako bismo uspjeli sve dostaviti na vrijeme.

MM: Ko čini vaš tim?

Nikolina Horvat Subašić: Budući da je ovo relativno nova usluga, na tržištu ima jako malo ljudi koji uisitnu imaju iskustva s employer brandingom. Ipak, mi smo ih uspjeli okupiti. Pokušali smo tim graditi od top seniora na tržištu s bogatim iskustvom, stoga nam je tim sastavljen od ljudi iz Degordiana, Netsa (globalnog fintecha) i Nanobita. Sara Vatralj i ja dolazimo iz IT payment kompanije, što sa sobom donosi vrijedno globalno iskustvo iz područja marketinga, employer brandinga, interne i eksterne komunikacije i project managementa. Naš strateg Marko Pelesk, pak, dolazi iz Nanobitovog HR odjela, tako da se ovaj tim može pohvaliti da je pokrio sve glavne aspekte strateške izgradnje bilo kojeg employer branda. Uz to je naša Ana Špelić stekla iskustvo influencer marketinga preko svog food bloga na Instagramu. Ovakav spoj ne bi bio moguć bez jedne od glavnih akterica i pokretačice odjela, Ive Majstorović, koja je prepoznala potencijal pružanja ove usluge na globalnoj razini te izgradila tim koji pokriva sve elemente employer branding procesa.

MM: Kako izgleda jedan tipičan employer branding proces?

Nikolina Horvat Subašić: Employer branding proces mogli bismo opisati kroz tri glavna koraka: istraživanje, strategija i implementacija. Prvi korak je svakako istraživanje zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika. Imamo jedinstveni upitnik koji smo razvili upravo za ovu svrhu i taj dio pokrivamo kroz jednu od naših usluga.

Zatim održavamo radionice, kao što su fokus grupe, na kojima okupljamo različite skupine zaposlenika i nakon razgovora s njima dobivamo dublji uvid u samu organizaciju. To će biti temelj koji definira tko je poslodavac, kakvi zaposlenici rade tamo, kakva im je kultura, koja su im vjerovanja, kako komuniciraju i koje vrijednosti slijede. Tek kada to definiramo, krećemo graditi priču koju obično započinjemo s EVP (employee value proposition) izjavom koja stavlja naglasak na to što taj konkretni poslodavac nudi i kako je to raditi kod njega. Ona treba odgovoriti i na pitanje zašto bi njihova ciljna skupina htjela raditi baš kod njih. Uz EVP osmišljavamo i komunikacijsku strategiju koja postaje svojevrsni brandbook poslodavca – osmišljavamo kreativni koncept, krovni slogan, vizualni identitet te razrađujemo strategiju za kanale koji će se koristiti u komunikaciji. Uz eksterne kanale (web, društvene mreže, oglašavanje), posebno se vodi računa i o jednako važnoj, internoj komunikaciji. Tek nakon što je sve definirano, kreće se s planiranjem implementacije – od culture videa, PR strategije, pisanja blogova, održavanja društvenih mreža, izrade stranica karijera, organiziranja raznih evenata, internih kanala, sadržaja komunikacije i svega ostalog.

MM: Kakvi su rezultati vašeg dosadašnjeg rada? Ima li projekata na koje ste ponosni i koje biste podijelili s nama?

Nikolina Horvat Subašić: Možemo se pohvaliti mnoštvom različitih projekata i to s kompanijama različitih veličina i djelatnosti, od globalnih korporacija, preko inozemnih i domaćih tvrtki, pa sve do sturtupova. Svakom klijentu, svakoj tvrtki pristupamo individualno, poštujući njihove osobitosti. Teško je izdvojiti samo neke projekte, ali spomenut ću posljednju nagradu Best Agency Project za klijenta Addiko Bank na Best Employer Brand Awards Adria 2021. Istaknula bih i nedavno završen projekt za globalnu farmaceutsku kompaniju JGL, a trenutno radimo i s Hrvatskom kontrolom zračne plovidbe na njihovom employer brandingu. Projekata je jako puno, svaki je izazovan na svoj način i na svaki smo zapravo jako ponosni. Što je najvažnije, i klijenti su izrazito zadovoljni.

MM: Kakvi su vam planovi za budućnost, na što ćete se najviše fokusirati?

Nikolina Horvat Subašić: Planova imamo jako puno, no iskreno, nije lako tako brzo skalirati uslugu. Plan nam je dalje razvijati ovaj segment, birati klijente i partnere te nastaviti raditi što jače projekte lokalno i internacionalno. Imamo i mnogo ideja za nove usluge i proizvode, kao što su onboarding i interna komunikacija, no više o tome u nekom sljedećem razgovoru.

Tags: DegordianEmployer BrandingHrvatska
ShareTweetShare

Related Posts

Izdvojeno

Degordian akvizirao Shopycode, e-commerce development kompaniju

26/01/2023
Izdvojeno

Degordian je u 2023. godinu ušao s osvježenim i osnaženim Social Media odjelom

17/01/2023
Izdvojeno

Agencija Fabrika učestvovala u produkciji dokumentarnog filma “U2 svira Sarajevu” o koncertu U2 1997. godine; Degordian je u 2022. ostvario najveći prihod ikad 

05/01/2023
Izdvojeno

Nove edukacije iz područja marketinga, employer brandinga, developmenta, HR-a i poduzetništva ponovno dolaze na Detangled platformu

18/10/2022
Izdvojeno

Kako izbjeći val otkaza u tvrtkama?

29/06/2022
Vijesti

Studena i Imago Ogilvy plešu na Guc Guc

01/06/2022
Next Post

Da dobra izlika zlata vrijedi podsjetite se u kampanji Podravke i agencije Bruketa&Žinić&Grey

Media-Marketing.com

2011-2020 © All rights reserved.

Portal Media-Marketing.com

  • O nama
  • Marketing
  • Impressum
  • Kontakt
  • Uslovi korištenja
  • Politika privatnosti

Social Media

  • Vijesti
  • Tema sedmice
  • Intervju
  • Kolumna
  • Dnevnik
  • Mladi lideri
  • Tri pitanja
  • COVID-19
  • Media Marketing
    • O nama
    • Marketing
    • Impressum
    • Kontakt
    • Uslovi korištenja
    • Politika privatnosti
  • Napredna pretraga
  • en English
  • bs Bosnian

2011-2020 © All rights reserved.